Адекватных работодателей мало. Поэтому для соискателей важно уже на первом этапе отфильтровывать неадекватов, на которых не нужно тратить свое драгоценное время.
***
На собеседовании работодатель говорит: «Нам нужен человек, который может требовать с других, настойчиво, но вежливо. Мы ищем профессионала. Но, если он не сможет с нами правильно/вежливо общаться, то мы возьмем менее профессионального».
Перевожу: «Нам нужна рабочая профессиональная лошадка, которая будет работать за всех нас и еще в рот нам смотреть и чтобы без претензий, а то уволим».
В таких компаниях полно блатных работничков. В госконторах доходит до 90%. Их квалификация стремится к нулю, а иногда уходит в минус. Бывает и такое.
Шансов, что такой работодатель окажется адекватным мало, но все-таки мизерные шансы есть.
Поэтому предлагаю такой ответ: «Я общаюсь так, как общаются со мной. Если ко мне уважительно, признают мой профессионализм, то и я отвечу тем же)))»
Адекватный работодатель все поймет с первой фразы. Неадекватный продолжит: «А что значит признавать ваш профессионализм?»
Соискатель: «Это значит делать это публично, громко и однозначно. Присваивать мою работу себе не нужно».
Таким ответом я даю понять, с мной или с уважением или никак. Я за себя постою. Если не готовы признавать мой профессионализм – мои ресурсы вы не получите. Наглеть с собой я не дам.
***
Когда работодатель пытается вас продавить, первое что нужно понять это его неадекватность, токсичность и не боятся его потерять. Мало того, от таких нужно отказываться первыми.
Поверьте, в таких компаниях по резюме ищут, когда очень надо и это отличный повод покачать права.
А еще такие работодатели в принципе проблемные. Но, если вас продавят уже на собеседовании, то вы реально будете козлом отпущения у всех коллег.