Недоверие к онлайн-школам: почему они не могут создать специалистов для себя?
Почему онлайн-школы не могут привлечь талантливых студентов и выпускников?
Здравствуйте, уважаемые читатели!
Меня, как маркетолога, всегда удивляло дикое количество вакансий в нише инфобизнеса. Онлайн-школы, курсы, тренинги – они все буквально бурлят на рынке труда. И каждый день появляются новые и новые вакансии для специалистов в этой области.
У меня возникает законный вопрос: «Ребята, вы же учите людей. Так зачем пользоваться агрегаторами в поисках тех же специалистов, которых вы готовите? Или таким образом вы прямо признаете, что ваша онлайн-школа – гуано коня Будулая и создать достойного специалиста даже для себя вы не способны?»
Давайте разберемся в этой ситуации. Я не хочу обвинять всех и каждого, но факт остается фактом – многие онлайн-школы и курсы не могут найти подходящие кадры для своей собственной компании. При этом они уверенно обещают своим ученикам стать успешными и востребованными специалистами в своей области. Но как это может быть, если даже сами для себя они не могут создать качественный персонал, закрыв вакансии своими выпускниками и создав ( в перспективе) для себя эксперта?
Возможно, дело в том, что большинство онлайн-школ и курсов сосредоточены на получении прибыли, а не на качестве обучения. Им важно привлекать как можно больше студентов, а не думать о том, какими специалистами они станут после окончания обучения. Именно поэтому они не вкладывают достаточно сил и ресурсов в создание качественной программы обучения и подбора опытных преподавателей.
Но это не оправдание. Ведь если вы обещаете своим ученикам стать успешными в определенной области, то должны думать о том, чтобы самим стать лучшими в этой области. И это включает в себя и создание или, подготовку нанятых кадров для собственной компании. НО.....
Конечно, есть исключения. Есть онлайн-школы и курсы, которые действительно заботятся о качестве обучения и создают кадры для себя. Но таких компаний еще немного.
Конечно, также стоит упомянуть о том, что не всегда возможно найти подходящего специалиста внутри своей школы. Возможно, онлайн-школа занимается обучением в областях, отличных от требуемого специалиста. В этом случае понятно, что придется искать кадры вне компании.
Но в большинстве случаев, я все же убежден, что онлайн-школы и курсы должны искать кадры среди своих учеников, при вакансии-соответствующей программе обучения. Это позволит им не только улучшить качество обучения и повысить репутацию, но и сэкономить время и деньги на поиске подходящих специалистов.
В заключение, хочу сказать, что как маркетолог, я понимаю, что в нише инфобизнеса конкуренция огромна. Но лучший способ выделиться на фоне других – это быть лучшими в своей области. И когда я вижу огромное количество вакансий интернет маркетолога или smm-менеджера от школ, которые предлагают обучение интернет-маркетингу, smm и т.п., то у меня априори возникает чувство недоверия к таким онлайн-школам. И отвращение к инфоцыганству. У меня все.
Удачи в работе и пусть у нас будет побольше адекватных заказчиков!
Всем спасибо!
----------------------------------------------------------------------------------------