Их количество и размер зависит от конкретной ситуации, причины увольнения, количества оставшихся дней отпуска
При увольнении работник получает ряд выплат. Их количество и размер зависит от конкретной ситуации, причины увольнения, количества оставшихся дней отпуска, и так далее. В этой статье от Роскачества рассмотрим возможные ситуации с выплатами после увольнения, а также поговорим о том, какие права работника должны соблюдаться, передает ИА ЕАОMedia.
ОБЫЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Есть выплаты сотруднику при увольнении, которые положены абсолютно всем, вне зависимости от того, по какой причине человек увольняется.
- ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ИЛИ ЧАСЫ (ОСТАТОК ЗАРПЛАТЫ) (СТ. 136 ТК РФ).
Важно! Работнику выплачивается сумма заработной платы за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то они также должны быть учтены при расчете. Обычно условия их получения указываются в трудовых договорах и внутренних документах организации (например, при условии отработки полного месяца или выполнения каких-либо показателей).
- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ).
Выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему.
СИТУАТИВНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Некоторые выплаты положены не во всех ситуациях. Например, в ряде случаев сотрудник может получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
В частности, в следующих:
- Если организация ликвидируется.
- Если сокращается численность штата (или весь штат), должность сотрудника. Выплаты при увольнении по сокращению штата обязательно должны быть сделаны всем, кто пострадал от этого кадрового решения.
Работник получает среднемесячный заработок. Не выплачивается он только сезонным работникам и тем, с кем трудовой договор заключался на срок менее двух месяцев. Обратим также ваше внимание на то, что есть категории работников, которых сокращать нельзя: тех, кто находится на больничном или в отпуске; многодетных матерей с детьми до 3 лет; одиноких родителей; беременных и находящихся в декрете.
А средний заработок за две недели работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в таких случаях:
- Отказ в переводе сотрудника на другую работу, которая нужна ему по медицинским показателям (в том числе и тогда, когда у работодателя нет такой должности и ставки).
- Призыв работника на военную службу.
- Восстановление на должность сотрудника, который раньше ее занимал, с увольнением временного работающего.
- Переезд работодателя в другую местность, и отказ сотрудника менять место жительства.
- Признание сотрудника нетрудоспособным.
- Отказ сотрудника от работы, так как изменились условия трудового договора, и они его теперь не устраивают.
- ВЫПЛАТЫ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ
Немного парадоксальный пункт, о котором не все знают. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю.
Важно! Если бывший работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
- КОМПЕНСАЦИЯ ЗАДЕРЖКИ (НЕВЫПЛАТ) ЗАРПЛАТ
Если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать "ожидание". В общем случае коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причем отсчет идет со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисляется на всю сумму, которую задерживают.
Важно помнить, что каждый сотрудник имеет право получить деньги за ту работу, которая была фактически выполнена, даже если это один день. В некоторых случаях (например, при сокращении) выплат больше, и каждый может требовать соблюдения закона в отношении своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно жаловаться в трудовую инспекцию или даже судиться.