Есть один парадоксальный пункт, о котором не все знают, – это выплата больничного листа после увольнения.
Работник при увольнении получает ряд выплат, количество и размер которых зависит от нескольких факторов. Управление Роскачества рассказало жителям Воронежской области, какие права работника должны соблюдаться при увольнении, и какие выплаты он должен получить в 2023 году.
Абсолютно все сотрудники при увольнении получают остаток зарплаты, то есть оплату за отработанные дни или часы (статья 136 ТК РФ). Сюда включается и день увольнения. При расчете с работником, ему должны выдать дополнительные премии и надбавки, которые учтены работодателем в системе оплаты труда – они прописаны в трудовом договоре и внутренних документах организации.
Кроме того, всем уволившимся выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Это могут быть неотгуленные дни в год увольнения или во все предшествующие ему.
Не во всех ситуациях выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ), например:
при ликвидации организации, при сокращении штата (выплаты при увольнении по сокращению штате обязательны всем, кто пострадал от данного кадрового решения).
Расчет выходного пособия производится из среднего заработка. Не подлежат таким выплатам сезонные работники и те, кто заключал договор с работодателем на срок менее двух месяцев.
Важно! Сокращать нельзя:
сотрудников, находящихся на больничном; сотрудников, находящихся в отпуске; многодетных мам с детьми возраста до 3-х лет; родителей-одиночек; беременных; находящихся в декрете.
Есть пункт, который не все знают, это выплаты за больничный. Если уволенный или уволившийся сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю.
За невыплату больничного листа после увольнения работника, работодателя могут привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 236 ТК РФ), к административной ответственности (часть 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ) и даже к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ).
Кстати, если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать «ожидание». Как правило, данный коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки. Отсчет стартует со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Роскачество напомнило жителям Воронежской области, что с жалобами на работодателя необходимо обращаться в трудинспекцию или суд.
Подписывайтесь на наши группы в Дзен и в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм