Стоит ли уходить со стажировки, IT или какой другой? Каждый вкладывает в стажировку своё понимание, отношение и ожидания. Я размышляю здесь о стажировке тестировщиком – об этом варианте начала коммерческого опыта, об этом шансе. Вы можете примерить это к любой стажировке, по любому направлению. предлагаю порассуждать или подумать на эту тему.
Вот уже 2 недели, как считаю себя стажёром IT-команды по разработке веб-сервисов, которая взяла меня под своё крыло и учит потихоньку летать. Бесплатно, если кому интересно. Обо всем этом я писала здесь (а вся подборка здесь):
Люди могут покидать стажировку
Этот факт меня очень удивил, насторожил, расстроил и заставил задуматься, когда я увидела, как в нашем чате появляются уведомления о том, что кто-то его покинул. Чат.
Когда работаешь бесплатно, вообще всякие мысли могут лезть в голову. Время от времени. Этого не избежать. Что-то можно обосновать, подвести доказательную базу, а что-то – нет.
В начале стажировки каждый новоприбывший рассказывает о себе, мы знакомимся и делимся планами-ожиданиями. И вроде как складывается определенное впечатление обо всем. А потом ррраз – и человек уходит… меня, наверное, все-таки, это больше расстраивает. Вот ты работаешь с человеком бок о бок, а вот уже и нет.
Для меня понятен случай, когда коллега получает оффер. Мы все радуемся, поддерживаем, сопереживаем. А в душе, а иногда и в чате, обсуждаем – кто следующий, когда следующий, повезет или нет, какие критерии отборы, критерии успеха/неуспеха и т.д., и т.п…
К остальным случаям у меня вопросики.
Но я не показатель, и вы можете со мной не согласиться. У каждого своё мнение. Моё такое – если понимаешь само понятие «бесплатная стажировка», понимаешь текущую ситуацию с трудоустройством начинающих специалистов, свои собственные цели и задачи, то:
Соглашаешься на стажировку с принятием соответствующих последствий
Не соглашаешься и идёшь своим путём.
О чём нужно подумать
На дворе не 2016 или 2013 год, когда тестировщики были в новинку, как некоторые авторы. Тысячи резюме VS 100-150 реальных вакансий. Специалистов с большим опытом итого меньше, я думаю, требуется. Отсюда один из выводов – даже реклама курсов уже подкорректирована и зарплату пишут в зависимости от опыта.
Как найти работу тестировщиком без опыта, если для работы требуется тестировщик с опытом? Получить опыт.
Его получить можно или самостоятельно, читая книжки и смотря видео, или согласившись на стажировку. Здесь работодатель делится знаниями в обмен на предоставляемый джунам опыт. Это вариант.
Несомненно, стажировки разные. Где-то условия не очень хорошие, где-то замечательные, но без этого сложно.
Работодателю нужен опытный сотрудник, которому нужно платить и который будет выполнять шикарно работу. Если работодатель тратить своё время и ресурсы на подготовку сотрудника, то вопрос оплаты соразмерен частично/или полностью желанию начинающего специалиста получить опыт.
Уйти нельзя остаться
Выбор за каждым.
Стажировка может совпадать с текущей работой, и тогда прощай свободное время, сон и отдых. Нагрузка может быть весьма неоднозначной. На другой чаше опыт.
Стажировка может быть при отсутствии постоянного рабочего места – тогда на что жить? На другой чаше весов – опыт, но - больше свободного времени, сна и отдыха.
Резюме
- Реальность такова. Люди могут уходить со стажировок: не рассчитаны силы, не соответствие ожиданиям, не очень хорошая организация стажировки или руководства, отсутствие наставника или кураторов, просто поменялись планы и т.п.
- Но если описанного в первом случае не случается – думаю следует всё взвесить и остаться, использовать стажировку как реальный шанс для получения опыта и знаний. Даже если тяжело. Даже если нет времени. Даже если мучают сомнения. Три месяца – это минимальный срок, по моему мнению, как испытательный. Ибо это шанс примерить на себя реальную трудовую деятельность. Ведь возможно она просто не подходит, а значит стоит ли дальше тратить на неё своё ценное время и здоровье.
- Как считаете?
