Недавно в письме Минтруда России от 29.05.2023 № 15-2/В-5611 появилось разъяснение, как работодателю обучать сотрудников по охране труда в соответствии с законодательством. В этой статье мы расскажем о правах работодателя, требованиях закона к обучению и других правилах, а также дадим полезные советы!
➡ Где обучать работников по охране труда
Согласно Письму работодатель вправе самостоятельно принимать решение о месте обучения работников требованиям ОТ: внутри организации или через подрядчика, например, в учебном центре. Это подтверждает и п. 43 постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464.
При этом обучение обязательно должно проводиться с отрывом от производства, как и проверка знаний. А п. 65 и п. 66 постановления гласит, что иногда обучение можно проводить и с использованием дистанционных технологий.
Минтруд также напомнил, что регистрация реестре организаций и ИП, которые обучают работников требованиям по охране труда, обязательна для всех компаний, которые решили самостоятельно обучать работников по ОТ.
➡ Обучение внутри организации
Если вы решили обучать своих работников по охране труда самостоятельно то вы должны обеспечить их следующим:
- материально-технической базой в виде мест обучения работников или учебных помещений;
- оборудованием, техническими средствами для обучения по охране труда;
- учебно-методической базой в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения;
- не менее чем 2 штатными сотрудниками, которые проводят обучение по охране труда;
- комиссией по проверке знания требований охраны труда.
Но избежать выполнения этих пунктов можно, если доверить обучение подрядчику.
На нашей платформе:
✅️ Размещены уже готовые материалы по программам обучения по охране труда в виде видеокурсов.
✅️ Опытные преподаватели из ведущих учебных центров «ТехноПрогресс», «Центр Профессионального Образования» и АО «ПНИИИС» подробно объясняют материал.
✅️ По итогу обучения проводится проверка знаний и выдаются итоговые документы, соответствующие требованиям законодательства.
Узнать о множестве других преимуществ, которые значительно упрощают процесс обучения, можно на нашем сайте. А до 30 ноября для вас будет действовать промокод NOV11 на 3 дня бесплатного демо-доступа к внутреннему обучению по охране труда на платформе!
➡ Права работодателя
Форму и порядок учета работников, которых нужно обучить охране труда, работодатель определяет самостоятельно.
Важно учитывать:
- профессии и должности работников, подлежащих обучению;
- виды выполняемых работ;
- специфику деятельности организации.
Форму документа о направлении работника на обучение по охране труда нужно определить ЛНА. Учет фактически отработанного сотрудником времени можно вести в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
А на этом все! Если статья была полезна, то поставьте ей лайк 👍 и не забудьте подписаться на наш канал — тут вас ждет много интересных и полезных публикаций.