Если вы решили уволиться, работодатель должен вам ряд выплат. Каких и за что, расскажем в этой статье.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать полезные статьи!)
ОБЫЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Есть выплаты сотруднику при увольнении, которые положены абсолютно всем, вне зависимости от того, по какой причине человек увольняется.
1. ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ИЛИ ЧАСЫ (ОСТАТОК ЗАРПЛАТЫ) (СТ. 136 ТК РФ).
Важно! Работнику выплачивается сумма заработной платы за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то они также должны быть учтены при расчете. Обычно условия их получения указываются в трудовых договорах и внутренних документах организации (например, при условии отработки полного месяца или выполнения каких-либо показателей).
2. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ).
Выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему.
О других выплатах читайте ЗДЕСЬ.
