А именно курящих работников.
В общем, очень сильно мне не нравится, что некоторые наши законодатели не совсем в курсе, что содержится в Трудовом кодексе и, более того, в Конституции РФ.
Дело в том, что в конце прошлой недели прогремела новость о том, что депутат госдумы внес предложение о предоставлении дополнительного дня отдыха в месяц некурящим работникам.
И очень мне не понравилась эта идея.
"И почему же?" - спросите вы. Такая хорошая мотивация к тому, чтобы бросить курить, начать вести здоровый образ жизни, и работодатель в плюсе: работник не отвлекается от выполнения должностных обязанностей.
Рассказываю.
1. Статью 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда никто не отменял. И часть 3 статьи 37 Конституции РФ тоже пока действует.
И я вам скажу, что дискриминация это в чистом виде. Потому что система поощрения распространяется на трудовые заслуги работника, а не на то, что он "хороший человек, ведущий здоровый образ жизни". И система мотивации разрабатывается для того, чтобы работник качественно выполнял свои должностные обязанности, а не для того, чтобы очистить его лёгкие от негативного последствия никотина.
И в качестве небольшого напоминания: статья 5.62 Кодекса об административных правонарушениях РФ - от 50 000 до 100 000 р. штрафа за дискриминацию.
2. Если работник использует 40 минут своего рабочего времени на удовлетворение своей потребности в употреблении никотин содержащей продукции, то это не значит, что его КПД значительно ниже некурящего коллеги. Он может быть и выше.
У меня одна знакомая (злостный курильщик) имеет очень высокую работоспособность. Я её называю "пятирукий семичлен". Она занимает должность заместителя директора. Она выполняет свои обязанности, помогает департаменту снабжения, охране труда и логистике. Последние 3 отдела не входят в её подчинение, но она им помогает.
И вот последние полгода она подрядилась помогать начальнику отдела кадров в составлении табеля учёта рабочего времени. Так вот этот начальник отдела кадров - человек некурящий. Но я каждый раз слышу от моей знакомой, как эта женщина, вместо составления табеля, кидает клич на пойти попить чайку. И часовая работа из-за этого выполняется за полдня. И это очень бесит мою знакомую, потому что из-за этих кофе-брейков страдает и её работа тоже. Чаи она не распивает, конечно же, но работа всё равно стоит.
Конечно, я всеми правдами и неправдами пытаюсь объяснить своей знакомой, что составление графиков - не её обязанности, и можно смело идти заниматься своими делами. Но она мне приводит следующий довод: "Я - ответственная за подписание этого табеля, и я должна быть уверена, что он составлен правильно. Это деньги работников и компании. Что если кому-то поставят смену меньше?" Да и уважение тоже не последний довод.
3. И работодатель тоже не будет в плюсе.
Вот смотрите: если эту норму введут, то дополнительный выходной, в любом случае, будет оплачиваемым. Даже если и по среднему, но оплачиваемым. То есть работодатель будет "за красивые глазки" платить за один нерабочий день. С какой это стати? И где тут увеличение КПД и рост дохода предприятия? Даже если некурящий и будет отказываться от этого выходного, эти выходные в любом случае будут копиться. И в любом случае надо будет их либо работнику предоставить, либо оплатить. И снова минус. Даже если они будут сгорать работники будут писать на выплату неиспользованных дней.
4. Но тут снова небольшой затык. Депутат не уточнил: является ли выходной оплачиваемым или он без сохранения заработной платы. И тогда мы все понимаем, что этот выходной никому и не нужен, и отпуск без сохранения заработной платы мы можем взять и без этого нововведения.
5. И подъехал бумажный довод. Как некурящий будет подтверждать свой статус? Флюорографию предоставлять? Это персональный данные. Справка из медицинского учреждения? То же самое. Хотела бы напомнить, что работник имеет право не предоставлять даже результаты прохождения диспансеризации, на которую ему выделяется один день в году/в три года/в пять лет (если не прописано иное в локально-нормативном акте работодателя). А вы говорите о некурящем.
Как это будет оформляться в отделе по персоналу? Как бухгалтерия будет проводить? Лишнее бумагомарание.
6. Ну и поговорим о человеческих нездоровых взаимоотношениях, возникающих в результате всего этого бардака. Как вы думаете, что произойдет с коллективом, когда будет введена эта норма? Правильно: раскол. Представляю себе работника с 15-тилетним стажем, не имеющим никаких плюшек от того, что он столько лет отдал своему предприятию, что он добросовестно выполнял свои обязанности, что не имел ни одного взыскания за столь долгий рабочий период ( а, нет, имел - грамоту), которому говорят, что дополнительный оплачиваемый выходной ему не положен только потому, что он засоряет свои лёгкие. А Ваня Иванов, отработавший всего год, но который топит за ЗОЖ, может в любой момент пойти отдохнуть лишний денёчек в месяце.
Сплошные плюсы, не так ли?
У меня просто крик души: ну неужели, прежде чем вносить непонятные предложения, нельзя посоветоваться со своими коллегами из министерства труда? Они всё подскажут и расскажут.
Просто дыбом встают волосы от некоторых предложений. Никак не утихает спор между 4-хдневной рабочей неделей, так у нас ещё и доп. выходной.
Аааааааа, я поняла. Просто кто-то не хочет работать.
А самое интересное, что кадровики коммерческих организаций зубами впиваются и отстаивают каждую норму закона, стараются, чтобы трудовые отношения оформлялись с соблюдением всех правил, доказывают своим руководителям каждую запятую. Когда ГИТ приходит с проверкой, то "держитесь все": не дай Бог кого-то ущемили в правах - штраф, дисквалификация, уголовка.
Но в кулуарах Госдумы о таких мелочах почему-то забывают и выдвигают такие вот предложения.
В общем, нет слов.
Спасибо всем, что дочитали статью до конца, жду ваших оценок, комментариев, подписок. )