На днях мне поступил вопрос из области трудового права.
Мужчина отработал на предприятии 6 месяцев, он обратился к руководителю с просьбой предоставить отпуск. Руководитель послала его на рабочее место и сообщила, что отпуск ему не положен, ведь в графике отпусков на 2023 год его нет!
Работник спросил: действительно ли ему отпуск не положен в этом году??
Когда я услышала эту историю, я сильно удивилась.
Удивилась некомпетентности руководителя.
Всё-таки речь о довольно крупном предприятии в Брянской области.
Я пояснила, что согласно Трудовому кодексу работнику по истечению 6 месяцев положен отпуск. И согласие работодателя здесь не требуется.
Я попросила передать мои контакты этому работнику, если ему не предоставят отпуск. Обещали передать:)
Теперь поясню для всех и даже дам алгоритм действий, чтобы бы вы понимали и могли воспользоваться.
В данном случае право работника корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск.
Логично, что работник из моей истории не был в графике отпусков, ведь график отпусков на 2023 год был утверждён в 2022 год, а он был трудоустроен уже в 2023! Неужели работник виноват и в 2023 году он не заслуживает отпуска, отработав полгода? Конечно, отпуск ему положен. Согласия работодателя не надо, надо только надлежащее оформления отпуска.
Есть ситуации, когда в конкретный период работодатель не может предоставить отпуск, например, производственная необходимость, в этот период, и тогда отпуск могут отложить на более поздний срок, но именно в этом году он будет предоставлен!!!!
А вот перенести отпуск за 2023 год на 2024 можно только по соглашению с работником отпуск может быть перенесён.
Прошу обратить внимание и на отрасли из сферы ОПК, там может быть отложен отпуск на длительный период - на 18 месяцев. Чуть подробнее об этом писала здесь:
Что делать и как всё-таки получить отпуск?
1. Если вас нет в графике отпусков по объективным причинам (на момент его составления вы не работали в организации), тогда после 6 месяцев работы вы обращаетесь с письменным заявлением к работодателю: прошу предоставить отпуск 14 дней/28 дней и указываете в какой период.
Если вы есть в графике отпусков, то следует напомнить работодателю, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вежливо пишите заявление мол прошу оформить отпуск в обозначенный период, забыли вы про меня. Ведь вообще вам работодатель должен напомнить за 2 недели до отпуска о нём.
2.Заявление подаёте в двойном экземпляре в приёмную, на одном из них вам поставят отметку о принятии. Не хотят принимать? Направьте заказным письмом с описью!!!
3. Ждём реакции работодателя, но долго не ждите 2-3 дня и хватит. Вам должны сообщить, что готовы предоставить отпуск в тот период или в другой (но в этом году!!) или просят перенести на другой год (этот вариант возможен только с согласия работника!!!)
4. Если работодатель и теперь упирается, то есть два варианта: обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо с иском в районный суд по месту жительства истца (или по месту нахождения работодателя, здесь выбор за вами). Напомню, что в суд не надо платить госпошлину. Оттягивать момент подачи жалобы или искать не стоит.
5. В иске пишем требование: 🔸признать незаконным бездействие работодателя;
🔸обязать предоставить отпуск в период***
🔸взыскать компенсацию морального вреда
🔸взыскать судебные расходы (если работаете с юристом). Эту позицию можно заявить после решения суда в течение трёх месяцев.
Желаю вам разумных работодателей и прекрасного отпуска!
Если вам интересны мои публикации, то подпишитесь на мой канал прямо сейчас!