Уровень агрессии в нашем обществе зашкаливает. Достаточно открыть новости, и почитать, как нынче решаются все проблемы. В школах цветет буллинг, взрослые выплескивают друг на друга ушатами злобу и ненависть. Опасно наступить в трамвае кому-нибудь на ногу — можно нечаянно получить прямо в прекрасное лицо.
Ни рабочий класс, ни интеллигенция, ни бедные, ни богатые — никто не является исключением. Люди выходят из себя легко и быстро, а остановиться порой не могут.
Поэтому наша сегодняшняя тема актуальна как никогда. Что делать, если конфликт на работе завершился дракой?
Что будет, если устроить драку на работе: последствия
Во-первых, сие деяние можно считать дисциплинарным проступком. Ведь когда люди дерутся, они:
— не выполняют свои основные рабочие функции;
— нарушают рабочий режим;
— не соблюдают установленные работодателем правила поведения.
Во-вторых, часто драку на работе расценивают как производственную травму, несчастный случай, особенно если пострадавший не совершал никаких уголовных деяний. Причина простая — травма была получена при исполнении трудовых обязанностей. Исключением являются случаи, когда пострадавший получил травму в драке из-за нарушения трудовой дисциплины.
Тому, кто бил, можно вменить дисциплинарную или материальную ответственность. Вообще трудовое законодательство не особо заморачивается по поводу драк на работе и ее последствий для сотрудников, поэтому очень многое будет зависеть от самих партнеров по спаррингу и руководителя.
Что должен сделать руководитель
Коллеги-свидетели, находящиеся на поле боя, должны немедленно известить начальство о случившемся. Для руководителя порядок действий такой:
- пишем в фонд социального страхования уведомление (форму можно скачать онлайн);
- формируем комиссию для расследования;
- в течение трех суток проводим расследование (при наличии тяжелых телесных сроки разрешается затянуть до 15 дней);
- оформляем акт H-1 (если драку признают несчастным случаем);
- оплачиваем больничный пострадавшему.
Что касается подравшихся, то руководитель должен затребовать от всех участников мероприятия письменные объяснения. Если сотрудники отказываются предоставлять таковые, нужно составить акт об отказе. Свидетели могут поучаствовать). После тщательного изучения всех материалов и обстоятельств шеф волен казнить и миловать. Например, может наложить взыскание на особо отметившихся. Соответствующий приказ отдается на подпись виновнику. Если сотрудник отказывается ставить подпись, также составляется акт об отказе.
Что говорит закон
Что грозит тем, кто устроил драку на работе? Обычно замечание или выговор. Важно, что взыскание не могут наложить позднее полугода с момента инцидента и позднее месяца со дня выявления проступка. Это прописано в ст. ст. 192, 193 ТК РФ. При вынесении взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых все случилось. Начальство не должно допускать дискриминации в отношении отдельных участников драки, хоть и может вынести всем разные наказания.
Считается, что человека нельзя уволить за драку на работе. Однако в законе на этот случай предусмотрена маленькая лазейка: если в прошлом у драчуна уже имеется непогашенное взыскание, его можно будет выставить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Или же обозначить при соответствующих обстоятельствах участие в драке как аморальный проступок, это тоже грозит увольнением.
Если сотрудник повредил имущество работодателя, согласно статье 238 ТК РФ, он обязан возместить ущерб. Материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком сотрудника, однако возможно полное взыскание ущерба в следующих ситуациях:
- если ущерб нанесен в результате неисполнения сотрудником своих обязанностей;
- если ущерб причинен умышленно;
- если суд установил, что ущерб причинен в результате преступных действий работника.
Нужно понимать, что не пойманный — не вор. Если точно неизвестно, кто разнес любимую вазу начальника, то никого привлечь к ответственности невозможно.
Всем добра, относитесь друг к другу снисходительнее и не деритесь! Если есть дополнения по законодательству или интересные истории, с удовольствием прочитаю их в комментариях.