Работодатель требует от работника
▪зарегистрироваться на Госуслугах,
▪предоставить пароль и логин от личного кабинета
▪совершить какие-либо действия через свой профиль на Госуслугах в его интересах и по поручению.
❌Все вышеперечисленные требования не основаны на законе.
❗В законодательстве РФ отсутствует нормативный правовой акт, обязывающий любых работников, в том числе работников государственных, бюджетных, а также образовательных учреждений, регистрироваться на портале Госуслуг.
Регистрация на портале Госуслуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях и не связана с исполнением работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
‼Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
❗Поэтому заставить работников проходить такую регистрацию или предоставлять сведения работодатель не имеет полномочий, тем более грозить санкциями в виде лишения премии или увольнения.
Важно! Работодатель обязан издавать документы (трудовые договоры, приказы и пр.)только в соответствии с законом и требования такого документа не должны ухудшать положение работника.
❌Если такое происходит, неправомерный локальный акт работодателя не подлежит применению (Ст.8 ТК РФ).
Задала вопрос на сайте Роструда по поводу принуждения регистрации личных кабинетов работников. Вот такой ответ получила.
