Что делать, если вас сокращают на работе?

Сегодня я хочу разобрать не очень приятную тем - сокращение.

В течение нескольких лет российские организации подвергаются испытанию, выдерживая санкции, политическую нестабильность и колебания курса рубля.

К несчастью, не все смогут успешно пройти эти испытания...

Чем сокращение отличается от обычного увольнения?

Сокращение и увольнение – различные процессы, приводящие к потере работы.

При сокращении работодатель снижает число работников из-за экономических факторов или изменения стратегии компании. В этом случае соблюдаются определенные правила и процедуры, установленные законодательством.

Увольнение же – это прекращение трудовых отношений по разным причинам: по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. При увольнении также могут предусматриваться компенсации, но процедура проще, чем при сокращении.

Основное различие между сокращением и увольнением заключается в том, что при сокращении работодатель вынужден сокращать количество работников из-за внешних факторов, а увольнение может происходить по любым причинам, включая желание самого работника.

Кого нельзя уволить по сокращению?

Существуют категории работников, которых нельзя уволить по сокращению.

К ним относятся:

• сотрудник на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• многодетная мать с детьми до трех лет;
• родитель, который в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• беременная женщина (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• женщина в декрете.

Выплаты при сокращении.

При урезании штата или количества работников, работодатель обязан осуществить следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
3. Выходное пособие, которое составляет средний ежемесячный доход. Эта выплата осуществляется в день увольнения.
4. Если работник не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он имеет право на получение дополнительного выходного пособия, размером в средний ежемесячный доход (всего 2 выплаты).

Также, в определенных случаях, могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором, такие как премия за долгие годы работы или иные компенсационные платежи.

Расчет выходного пособия:

1. Определяется расчетный период, который включает последние 12 месяцев работы до увольнения или, если работник проработал менее года, фактическое количество отработанных дней.
2. Вычисляется средний ежедневный доход путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных дней в этот период.
3. Определяется количество рабочих дней в следующем месяце после увольнения, используя среднемесячное количество рабочих дней (обычно 21-22 дня).
4. Вычисляется размер выходного пособия путем умножения среднего ежедневного дохода на количество рабочих дней в следующем месяце.

Важно учесть, что размер выходного пособия не может превышать трехкратного размера среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Когда обращаться в службу занятости при увольнении по сокращению?

При увольнении по сокращению работник обязан обратиться в службу занятости для постановки на учет.
Процедуры по постановке на учет разнятся в зависимости от особенностей организации и законодательства. Однако, основной порядок обычно включает следующие этапы:

1. Работник должен стать на учет в службе занятости или труда в течение 14 календарных дней со дня увольнения.
2. Работнику следует обратиться в службу занятости в своем месте проживания.
3. Работнику могут потребоваться определенные документы для регистрации на бирже труда, например, удостоверение личности, справка о регистрации места проживания и документы, подтверждающие предыдущий опыт работы.
4. После постановки на учет в службу занятости, работник будет наблюдать различные программы и меры активного трудоустройства.

Если работника уволили незаконно или не выплатили деньги своевременно, он имеет право обратиться в службу занятости для получения поддержки и защиты своих трудовых прав.

Особенности постановки на учет могут быть связаны с закрытием организации, режимом карантина или другими обстоятельствами. В этих случаях работник должен оставаться на связи со службой занятости и следовать их указаниям и рекомендациям.

Также, интернет-ресурсы службы занятости могут быть полезными для работника, который нуждается в информации о процедурах и помощи при постановке на учет. Они предоставляют информацию о доступных вакансиях, программы поддержки по трудоустройству и другую полезную информацию.

В целом, постановка на учет в службу занятости является важным шагом для работника, увольняемого по сокращению. Она позволяет работнику получить поддержку и защиту своих трудовых прав, а также предоставляет возможности для активного поиска новой работы и трудоустройства.

Как проверить, что вас сократили законно?

При сокращении работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца. После этого работнику полагается компенсация за отработанное время, неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если работник не находит новую работу в течение двух месяцев, он имеет право на второе выходное пособие.

Увольнение по сокращению должно быть законным. Признаки незаконного увольнения могут включать введение аналогичной должности после увольнения и изменение должностных обязанностей, включая обязанности по сокращаемой должности.

Работодатель также должен уведомить работника о доступных вакансиях в письменной форме и предложить любую должность, соответствующую квалификации.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого нельзя. Иначе вы просто не получите никаких выплат. Если работодатель при этом угрожает вам увольнением по статье, это повод обратиться в суд.

Что делать в случае незаконного сокращения?

При незаконном увольнении, работнику предоставляется возможность обратиться в службу занятости для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей финансовой компенсации.
В определенных случаях, работник может воспользоваться онлайн-платформой службы занятости для оформления своей жалобы.

Ответственность за незаконное увольнение лежит на работодателе, который обязан выплатить соответствующую компенсацию пострадавшему сотруднику.

Какие последствия грозят работодателю при несоблюдении закона?

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это включает соблюдение установленной законом процедуры сокращения работника и правильное оформление соответствующих документов.

За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, нарушение процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника на работе и возможности требования компенсации морального вреда.

В заключение, сокращение и увольнение - это сложные процессы, которые могут иметь существенное влияние на жизнь работника. Важно знать свои права и обязанности, чтобы защитить себя и получить возможные выплаты и компенсации.