Куда уходят выпускники вузов, Минздраву неизвестно – всё равно не вернуть. Почему на хороших должностях работают сильно за 65 лет, по-человечески понятно, по той же причине остаются на трудовом посту после оформления пенсии обычные врачи. Молодые врачи уходят, не дойдя до первого рабочего места, а дошедших подстерегают неожиданности очевидные и тайные.
За 15 лет с 2005 года средний возраст российского медработника усугубился почти на 2 года до 43,2 года. Прекрасная цифра - возраст личного и профессионального расцвета, если бы не показатели популяции работающих в здравоохранении пенсионеров, которая выросла с 13% до 21,9%, и это без учёта имеющих право на льготную пенсию – только по возрастному критерию.
Каждый год из вузов выпускается 50 тысяч молодых врачей, а дефицит кадров, судя по статистике, Минздрава больше десятилетия мертвяком лежит на уровне 25 тысяч. Казалось бы, купировать недостаток врачей легко одним выпуском, а не получается, и уход из отрасли 9,7 тысяч опытных докторов, если и не катастрофа, но рядышком с провалом кадровой политики.
Фактически о провале знает каждый, признавать провальное не готовы сами провалившие, может, это и правильно, довольно констатации факта главой депутатского корпуса: «Значит, что-то не так <…> и всё сегодня держится на пенсионерах». Пенсионерам должно быть приятно. При не восполняемом дефиците кадров каждый пятый, а в реальности каждый четвёртый врач в государственном ЛПУ уже не молод, возможно, не столь физически активен, но точно опытен и даже умудрён.
Пенсия – другая жизнь даже при отказе от заслуженного отдыха и сохранении прежних должностных обязанностей. По объёму пенсия не ахти – сильно преувеличенная средняя врачебная 22,3 тыс. Льготную пенсию оформят только после отработки 60 месяцев после достижения нужного стажа, но плюсы перевешивают. Во-первых, наконец-то живёшь не на одну зарплату. Во-вторых, сам себе признался, что работа - удовольствие и где-то даже вся жизнь. В-третьих, заменить на рабочем месте некем, а это расправляет крылья личной свободы.
Гадит впечатление необходимость аккредитации, но осмелившимся на неё в 99% судьба приносит победу с правом трудится ещё пятилетку. Мастодонты практического здравоохранения не подведут отрасль, а вот с дипломированной молодежью не всё слава Богу. Да, государственные ЛПУ проигрывают в привлекательности, особенно первичка. Да, первая зарплата как холодный душ. Это очевидности, а в тайном – не все молодые специалисты считаются молодыми специалистами.
После вуза и клинической ординатуры не каждый молодой врач со свежеполученным дипломом может рассчитывать на социальные преференции статуса молодого специалиста, и дело не столько в возрасте, сколь в месте работы, которое должно быть непременно «первым». Место работы не может быть первым у официально совмещавшего работу с обучением, например, зарождающемуся классу врач-стажёр статус молодого специалиста не угрожает.
Группа депутатов при поддержке правительства предложили в Законе «О молодёжной политике» сменить критерии с «первого места работы» на просто «трудовую деятельность». Малость, но с большими финансово-экономическими последствиями, например, льготной ипотекой и региональной соцподдержкой. Дискуссия обещает быть долгой, потому при приглашении молодого специалиста на работу пока продолжат учитывать наличие статуса «молодой специалист», где в критериях не только возраст «до 35 лет», но и предшествующая трудовая деятельность.
Узнавайте о всех важнейших новостях отечественного здравоохранения раньше всех на портале МирВрача
