Текучка кадров в салоне красоты – это не только проблема удержания персонала, но и финансовый удар по бюджету.
Обновление состава мастеров и администраторов на регулярной основе может привести к потере клиентов и значительному ущербу.
Society for Human Resource Management сообщает, что потери от текучки кадров могут достигать 200%.
Как предотвратить такие потери и минимизировать текучку кадров в салоне красоты?
----------------------------------------------------------------------------------------
🥰 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
35+ интеграций. Бесплатный мультичат, чат-бот, KPI! Экономия от 17 тыс. руб./мес.
Познакомьтесь с семьей ПрофСалона по ссылке тут:
➡ https://profsalon.org 💕💕💕
----------------------------------------------------------------------------------------
Масштабы проблемы
Необходимо определить масштабы и найти баланс между удержанием персонала и необходимостью приема новых сотрудников.
Невозможно удержать всех сотрудников, так как люди уходят по разным причинам, в том числе ради карьерного роста или разнообразия.
Однако, если текучка кадров становится системной проблемой, руководителю необходимо принимать меры.
----------------------------------------------------------------------------------------
😇 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
Быстрый и комфортный переход. Экономия до 17 тыс. руб/мес с бесплатными модулями
Присоединяйтесь к ПрофСалону по ссылке тут:
----------------------------------------------------------------------------------------
Контроль текучести
Рассчитать текучесть персонала можно, разделив количество ушедших сотрудников на общее количество работающих в салоне за определенный период и умножив результат на 100.
Важно определить, какие уровни текучести считаются нормальными для вашего салона.
Общепринятый нормальный уровень текучести составляет 3-5%.
На уровне 5-9% это свидетельствует об относительной стабильности, но цифры в 20-25% также могут считаться "нормой" для конкретного салона.
----------------------------------------------------------------------------------------
😃 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
Бесплатно все: обучение, загрузка справочников и запуск программы. Скидка до 40%.
Узнайте больше про семью ПрофСалона по ссылке тут:
----------------------------------------------------------------------------------------
Процесс найма
Ошибка в найме может способствовать увеличению текучести кадров.
Важно обратить внимание на процесс найма, включая размещение вакансий с правдивой информацией, соответствие квалификации и ожиданий компании, а также подробные собеседования для оценки соискателей.
Вывод
Текучка кадров является серьезной проблемой для салонов красоты, однако руководители могут принимать меры для минимизации данной проблемы.
Обновление состава персонала, контроль текучести и оптимизация процесса найма могут помочь уменьшить потери и обеспечить стабильность коллектива.
----------------------------------------------------------------------------------------
🥰 ПрофСалон – CRM, где тебя любят!
35+ интеграций. Бесплатный мультичат, чат-бот, KPI! Экономия от 17 тыс. руб./мес.
Познакомьтесь с семьей ПрофСалона по ссылке тут:
➡ https://profsalon.org 💕💕💕
----------------------------------------------------------------------------------------