Как мы уже не раз рассказывали в предыдущих статьях, в процессе трудоустройства иностранец должен предоставить документы, которые разрешают ему работать в России. Чаще всего это патент. Однако бывают случаи, когда патент в наличии, но в нем указана специальность, отличная от той, на которую работодатель планирует его принять. Что делать – расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Профессия в патенте другая – что делать
Как известно, принимая на работу иностранца из визовой страны, работодатель заранее готовит документы, которые позволят иностранцу работать в России без нарушений. Без правильно оформленных документов визовый иностранец попросту не получит визу. Однако безвизовые работники разрешение на работу (патент) оформляют сами. Делать это нужно в том регионе, в котором проживает иностранец и где планирует найти работу. Профессию указывают ту, для которой у них есть навыки, которая востребована на российском рынке труда, а значит, есть шансы на трудоустройство. При этом в патенте указывается только один регион и только одна профессия. Место работы и фактическая должность иностранца в организации или у ИП должны совпадать с документом. За соблюдением этого требования строго следит МВД, и во время проверок ФМС часто выявляются нарушения. Ответственность за такое нарушение будет нести не только иностранец, но и работодатель.
Однако если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец с другой профессией в патенте, это не повод ему отказывать, потому что должность, которую иностранец указал при оформлении патента, можно поменять.
Как изменить профессию в патенте
Для того чтобы поменять профессию в патенте, иностранцу не нужно получать другой патент и платить за него дополнительно авансовые платежи. Достаточно заполнить заявление, а затем вместе с паспортом и чеками по действующему патенту обратиться в МВД, чтобы заменить профессию в патенте на новую. Изменения в патент вносятся в течение 10 дней, после чего иностранца можно принимать на работу.
Замена профессии в патенте может потребоваться не только тогда, когда иностранец нашел работу по другой специальности. Есть случаи, когда должность, которую занимал иностранец, больше не нужна, но работник в организации остается. К примеру, иностранец работал строителем, объект завершили, и работодателю теперь нужен грузчик. Либо если работодатель хочет повысить иностранного работника в должности. В любом случае работодателю важно помнить: оформлять любые кадровые перестановки иностранцев с патентом нельзя без внесения изменения в патент.