Ниже приведу ТОП самых распространенных красных флагов, на которые рекомендую обратить внимание при принятии решения о выборе компании.
🚩В качестве плюсов перечисляют то, что итак положено по закону.
Белая зп, оплачиваемый отпуск и больничный. Или активно хвалят бесплатные печеньки в офисе — возможно, кроме печенек хвалить нечего.
🚩На собеседовании не могут четко сказать, чем предстоит заниматься, каких результатов ждут.
Подробнее про красные флаги на собеседовании писала в предыдущих постах.
🚩Нанимающий менеджер не может ответить на ваши вопросы.
Скорее всего ответов у него нет.
🚩Низкая фиксированная часть дохода, слишком большая премиальная.
Бонусной частью можно манипулировать, рассчитывать на нее не стоит.
🚩Культура жестких неоплачивыемых переработок, о которой говорят прямо.
Обычно задают вопрос: «Как вы относитесь к переработкам?». Лучше уточните, принято ли их оплачивать.
🚩Незаинтересованность в вашей кандидатуре.
Выключена камера, нанимающая сторона опаздывает на собеседования, чувствуется неподготовленность.
🚩Неадекватный стиль общения в процессе переговоров.
Это касается и рекрутера, и всех остальный, с кем идет диалог на следующих этапах.
🚩 Вам не задают никаких вопросов и просят скорее выйти.
Если вас торопят с выходом, скорее всего есть большая проблема с наймом. Лучше выяснить, в чем причина спешки.
🚩Объемное неоплачиваемое тестовое задание.
Недобросовестные компании часто используют тестовые кандидатов для закрытия своих задач, изначально не планируя никого нанимать.
Обращайте внимание на эти сигналы, это поможет избежать ошибок при выборе компании!
Больше практических карьерных советов на канале @Просто о карьере ☑️