Ввиду того, что я часто зависаю на различных ресурсах по поиску работы, постоянно сталкиваюсь с неадекватными требованиями\работодателями и меня посетила мысль, что кому-то мой опыт может быть полезен.
Итак, какие звоночки могут сообщить вам, что лучше не стоит откликаться на эту вакансию:
- Мое любимое. Очевидное несоответствие перечня обязанностей вознаграждению с обещанием призрачных миллионов в недалеком будущем.
Очень часто этим грешат порождения Бизнес-молодости, пытаясь найти себе ассистентов за 10 000 руб.\месяц и навешивая в функционал обязанности маркетолога, hr, продажника и проч. При этом обещают успешный успех, все свои знания, рост до директора чего-нибудь и дофигаллион рублей через полгода. - Приписка в конце описания вакансии “если ты внимательно ознакомился с вакансией, начни свое сопроводительное со слов” и дальше полет фантазии уносит авторов далеко и надолго: “Я тот, кто вам нужен…”, “Я лучший продажник на свете”, ну и все в таком духе. Казалось бы, что в этом странного? Работодатель отсекает невнимательных кандидатов, но часто эта деталь говорит о неадекватной корп. культуре и самодуре-руководителе. А что кандидаты читали до конца, уметь надо классные описания делать, между прочим. Пользуйтесь. Не благодарите.
- Ни слова про оформление и уровень з\п - если вам важно оформление по тк и все “белое” - эта компания не про вас. Поверьте, все ништяки обязательно укажут в описании.
- Несовпадение по ценностям: вы свободный художник, а текст вакансии пестрит канцеляризмами, ну или наоборот - не сходитесь на начальном этапе, нет смысла тратить свое время
- Вам предлагают выполнить бесплатно объемное тестовое задание, заполнить гугл-форму, содержание которой дублирует резюме - работодатель уже не ценит ваше время, дальше будет хуже.
- Вас просят внести деньги за то, чтобы получить первое задание по транскрибации и т.д. Запомните, пожалуйста: за работу платят вам, но никак не наоборот!
- С осторожностью стоит отнестись к компаниям, о которых вообще нет информации в интернете, а корп. сайт - лендинг. Это не всегда плохая компания, но риски есть.
- Отсутствие корпоративной культуры. Если в описании вакансии нет упоминаний о корпоративной культуре, это может говорить о том, что компания не заботится о своих сотрудниках и их комфорте на рабочем месте.