Привет, котик! Сегодня я хочу рассказать тебе о котике Марке, милом сотруднике, и его нелегком пути на работе. У него был начальник, который все перепроверял и переделывал его работу. Да, именно такой начальник-микроменеджер, которому ничто не кажется достаточно хорошим.
Марк пришел на новое место работы, в большой проект, где, на его взгляд был огромный потенциал роста. За работу Марк взялся честно, выкладываясь изо всех сил, чтобы выполнить задачу на самом высоком уровне. Он отдавался полностью и старался сделать все на совесть. Однако, вместо похвалы и признания, он получал только реакцию своего начальника, что все нужно переделать. В самом непонятном виде с формулировками, что все плохо и не нравится. Часто руководитель сам переделывал за сотрудником. Каждый раз, когда начальник высказывал свое недовольство и требовал переделку, Марк становился все более разочарованным.
Самое интересное, что, несмотря на регулярные и непонятные переделки, грубое вмешательство во все нюансы работы со стороны руководителя, в целом, Марком были довольны.
Марк начал сомневаться в своих способностях, ведь ему стало страшно предугадать отношение начальника к его работе. Но наш котик, как ответственный и неравнодушный сотрудник, решил не мириться с ситуацией. Часть своей энергии и сил он направил на попытки предугадать, что конкретно начальник хочет увидеть. Но и это не помогло. Независимо от того, насколько Марк старался понять требования и детали задачи, его начальник все равно был недоволен. Именно эта череда переделок, начала лишать Марка мотивации и желания развиваться. Все мысли были направлены на то, чтобы перестать выслушивать, что надо все переделывать и опять все не так. Так прошло около двух месяцев.
И вот, после очередной сдачи большой работы и, уже ставшей традиционной, реакции начальника, пришла последняя стадия этого нелегкого пути. Марк перестал заботиться о своей работе и заменил свои чувства и инициативу на простого исполнителя внутри себя. Неважно, чем он занимался, его задачи все равно переделывались. Он утратил интерес и страсть к своему делу. Оглядевшись по сторонам он увидел, что стал, как и все коллеги рядом, обычным беспрекословным исполнителем.
Знакомая картинка? Одним из таких способов умирает инициатива. Так бывает.
Но есть способ избежать такой ситуации. Лучше всего поговорить с начальником открыто. Как это сделать? Расскажи о своих ощущениях и заботах, и как его постоянная переделка задач подрывает твою мотивацию. Попроси его дать тебе больше свободы и доверия. Кто знает, может быть, начальник сможет изменить свою тактику и увидит, что ты способен делать качественную работу самостоятельно. Закрывая глаза на ситуацию и не идя на конфликт, ты только показываешь, что тебя все устраивает. Не позволяй начальнику лишать тебя радости от работы, очерти рамки. Это нормально.
Надеюсь, история о Марке и его начальнике-микроменеджере поможет тебе понять, насколько важно сохранять мотивацию и доверие в своей работе и что для отстаивания своих границ иногда требуется приложить усилия. Верь в себя и свои способности, котик, и не переставай стремиться к развитию. Всегда есть способы решить проблемы и обрести радость от того, что ты делаешь!
Всем отличной пятницы!
Больше историй: