Костанайский городской суд рассмотрел иск М. о признании увольнения незаконным и о возмещении морального вреда, сообщает prosud.kz.
Истец c 1 по 4 июля отсутствовал на работе, на звонки не отвечал. Трудовой договор расторгли по инициативе работодателя.
Истец пояснил, что отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, так как является инвалидом второй группы, в подтверждение предоставил справку о приеме врача хирурга.
В суде сотрудник поликлиники пояснила, что пациент на приеме у врача не был, а документ, который представил истец суду, не является справкой, а распечаткой из электронной амбулаторной карты. Однако, при распечатывании сведений из амбулаторной карты, цифра даты была удалена, что говорит о фальсификации доказательств, – пресс-служба Костанайского областного суда
Предъявление такого документа в суд свидетельствует о злоупотреблении работником права на защиту, поскольку такие действия работника направлены на причинение материального ущерба работодателю, а не на реальное восстановление трудовых прав. Суд отметил, что истец не желает восстанавливаться на работе, он лишь считает, что ему причинен моральный вред, который просит взыскать с ответчика.
Суд в удовлетворении иска М. отказал в полном объеме.
Решение не вступило в законную силу.