Давайте разберемся, почему.
Зачет — это такое соглашение между двумя сторонами о взаимном погашении обязательств. Одна сторона должна второй стороне, а вторая, в свою очередь, должна первой. Они совершают зачет, и вуаля – никто никому ничего не должен.
Удобно, правда? Но законодатель зачет почти запретил: слишком уж это соглашение удобно для всякого рода вывода денег перед банкротством компании. Зачет может быть «рисованным» или неравноценным или приводить к предпочтительному удовлетворению требований (статья 61.3 - основание для недействительности сделки).
Вариантов использовать зачет в различных «схематозах» очень много, поэтому юристам всегда нужно обосновывать соразмерность обязательств сторон, а также рыночные условия сделки. В некоторых случаях зачет работает вполне себе законно, но только если он не нарушил очередности по статье 61.3 и сама сделка реальная и выгодна сторонам.
А что же делать фирмам, которым зачет «хочется, но колется»? Практикуйте сальдирование!
Сальдированию не страшны предпочтения перед другими кредиторами, и оно существует в более тесных рамках одного-нескольких договоров. Оно возможно только для требований, срок исполнения по которым уже настал, а зачет распространяется и на будущие требования.
С сальдированием вы сможете избежать рисков нарушения очередности по статье 61.3. Так что для юристов и руководителей компаний зачету – нет, сальдированию – да!