Ранее, на основании подпункта «в» пункта 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели обязаны были ежегодно предоставлять в военкоматы до 15 сентября списки лиц мужского пола 15-16 лет, а до 1 ноября – списки лиц мужского пола, которым в предстоящем году исполнится 17 лет и которых предстоит первоначально поставить на воинский учёт.
В соответствии с постановлением правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 данная норма утратила силу. При этом продолжает действовать пункт 29 Методических рекомендаций, утверждённых генштабом ВС РФ 11.07.2017 г., в котором содержится то же требование о представлении списков.
Соответственно, возникли вопросы по порядку выполнения указанных норм. Письмом от 23.08.2023 № 308/2/8922 Минобороны России пояснило порядок представления в военкомат сведений о допризывной молодёжи.
Направлять в военкомат списки лиц, которым в следующем году исполнится 17 лет и которым предстоит первоначальная постановка на воинский учёт, нужно только по запросу военкомата. Новая редакция п. 34 Положения о воинском учёте говорит, что военкоматы имеют право запрашивать эти сведения у работодателей только в случае, когда у них нет технической возможности получить эту информацию из государственного источника.
В письме Минобороны РФ указано, что если из военкомата поступит запрос о предоставлении таких сведений, работодатель обязан отправить в ответ следующие документы:
1. Список юношей, которым в следующем году исполнится 17 лет и которых предстоит первоначально поставить на воинский учёт (форма приведена в приложении № 6 к Положению о воинском учёте).
2. Анкету на этих граждан (приложение № 7 к Положению).
Вопрос о том, нужно ли отправлять списки лиц 15 и 16 лет, остаётся открытым и в письме Минобороны не рассматривается. Однако сказано, что эти методические рекомендации находятся в процессе уточнения.
