Известно, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В общем случае ст. 192 ТК РФ разрешает применить следующие виды дисциплинарных взысканий в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен:
· замечание,
· выговор,
· увольнение.
Для того, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо обязательно затребовать от него письменное объяснение. Если же после двух дней объяснение не получено, то необходимо составить соответствующий акт.
Само взыскание необходимо применить в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени отпуска/болезни сотрудника) и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (за исключением случае коррупции и результатов финансово-хозяйственной или аудиторской проверки).
Не допускается:
· привлечение сотрудника к ответственности после его увольнения,
· увольнение и прием сотрудника в ту же организацию, но на другую должность.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
