Выходное пособие является гарантированной суммой и выплачивается уволенному работнику независимо от того трудоустроился он сразу на другую работу или нет, а также от его материального положения.
🧮 Размер выходного пособия в зависимости от оснований увольнения
Средний месячный заработок:
🔹 Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации – до 3 месяцев, а работникам, увольняемым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – до 6 месяцев
🔹 Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (при условии отсутствия вины работника)
Двухнедельный средний заработок:
🔸 Работник, занятый на сезонных работах
🔸 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
🔸 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
🔸 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
🔸 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
🔸 Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🔸 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
🔸 Приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранному гражданину или лицу без гражданства было выдано разрешение на работу
❗️ Особенности выплаты выходного пособия:
🔻 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
🔻 Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔻 Случаи и размеры выходного пособия при увольнении работника работодателем - физическим лицом определяются трудовым договором.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.