Победу одержали в номинации «Лучшая команда по внедрению ЭДО». Проект по переходу на кадровый электронный документооборот был отмечен экспертным сообществом, как один из самых системных и масштабных в горно-металлургической отрасли.
Сейчас к платформе HR-link подключены более 30 тысяч сотрудников компании.
Благодаря грамотному планированию, поддержке со стороны коллективов и высокому профессионализму кросс-функциональной команды, куда вошли сотрудники МКС, HR-специалисты, юристы, коллеги из JSA и информационной безопасности, проект удалось реализовать менее чем за 1,5 года.
Директор департамента организационного развития УК «Металлоинвест» Михаил Шуминский отметил:
«Высокая оценка жюри и победа в конкурсе – это еще одно свидетельство, что Металлоинвест идет в правильном направлении: в ногу с цифровой трансформацией общества и бизнес-процессов. В таких проектах раскрывается суть нашей корпоративной философии и ценностей: Развитие – мы внедряем лучшие практики и наращиваем собственную экспертизу; Партнерство – решаем сложные и масштабные задачи на уровне разных функций в нашей Компании, договариваемся и распределяем роли, несем общую ответственность за результат и вместе празднуем победы; Заботимся об экологии и природе, минимизируя расход бумаги и прочих ресурсов ; Качественно делаем нашу работу и ставим пред собой все более амбициозные цели».
Ирина Черкасова, начальник управления кадрового администрирования УК «Металлоинвест» поделилась планами развития проекта КЭДО:
«В настоящий момент мы продолжаем собирать обратную связь от пользователей и совершенствовать работу платформы. Уже с 1 ноября у сотрудников появится возможность оформлять и подписывать в электронном виде максимально широкий спектр HR-заявлений. Следующим этапом станет тиражирование проекта на дочерние предприятия Компании».
