Во всех основных отраслях России ухудшилась обеспеченность компаний персоналом в III квартале 2023 года, однако в последнем квартале года предприятия планируют увеличить количество сотрудников. Сооснователь системы автоматизации рекрутмента "Хантфлоу" Михаил Танский поделился в беседе с "Известиями", какие специалисты востребованы на рынке труда сейчас.
"Острее всего ситуация с дефицитом кадров выглядит в сфере производства и сельскохозяйственной отрасли. По нашим исследованиям, средний срок закрытия вакансий в этих сферах – 108 дней (3,6 месяца) – это в 1,4 раза дольше, чем в IT, или в 1,3 раза дольше, чем в телекоме", – сказал Танский, отметив, что самая повышенная конкуренция у компаний за агрономов, инженеров, слесарей и швей.
По словам эксперта, в IT-секторе также сохраняется высокий спрос на специалистов, но ситуация меняется в лучшую сторону.
"Рекрутеры компаний разного уровня – от стартапов до корпораций – отмечают, что активно конкурируют за Backend-разработчиков, DevOps-инженеров и Full-Stack-разработчиков", – отметил Танский.
Кроме того, многие компании в РФ нуждаются в менеджерах по продажам. Чаще всего данных специалистов ищут в IT-компаниях и сфере строительства и недвижимости. Закрытие вакансии может продолжаться до 60 дней.
Эксперт отметил, что многие компании РФ заинтересованы в рекрутерах с опытом от трех лет. При этом на рынке труда много кандидатов на эту позицию с небольшим трудовым стажем.
В августе сообщалось, что в России возник дефицит SMM-специалистов. Компании начали предлагать специалистам зарплату до 200 тысяч рублей в месяц.