Директор Анна Владимировна Минина рассказала о программе повышения квалификации «Лидер изменений», первый блок которой прошёл в Дагестане.
«Феникс - место с огромными возможностями для развития.
Благодаря своему руководителю, учредителю Феникса Татьяне Есиной , я вместе с заместителем директора по развитию Дмитрием Поносовым стали участниками крутой программы для руководителей "Лидер изменений: управление развитием образовательной организации" от компании "Атлас коммуникаций" https://atlascomm.ru/ совместно с ММСО.
Цель программы – изменение восприятия, мышления и управленческой деятельности через интерактивное обучение и взаимодействие друг с другом, с экспертами и с самим собой.
Первый модуль обучения прошел в прекрасном солнечном и гостеприимном Дагестане.
Дни были насыщены новыми знакомствами и общением с коллегами и экспертами, разными формами работы. Обсудили государственную политику в сфере образования и определили место своей организации в ней по всем направлениям, выявили свой «коридор свободы».
Очень интересной и актуальной для меня была тема Идентичности школы, стратегия ее формирования, сохранения и развития, практики транслирования ценностей команды.
Нам предложили проанализировать фильм "Задание на послезавтра", определить какие ценности и как транслируются разными сообществами школы. Попробуйте, вам понравится).
В рамках обучения посетили 2 школы в Каспийске и Дербенте, потренировались выделить фактические и транслируемые ценности.
Впереди еще несколько онлайн и офлайн модулей, проектирование программы развития школы, встречи в Москве и Калининграде. Ух!)
P.s. Сразу после приезда в Москву в последний день каникул собрались с педагогами и другими сотрудниками «Феникс» в ЖК «Аннино Парк» , чтобы уже вместе в команде поработать над своей идентичностью. Об этом чуть позже.»
#школафеникс
#Феникс_Аннино
#ЖКАннинопарк
#ФениксАнниноПарк