Менеджеру необходимо завтра предоставить важный отчёт по итогам работы отдела. Сотрудник, занимающийся подготовкой отчёта чувствует себя плохо. Он простыл. Менеджер сам может сделать этот отчёт и отпустить сотрудника, но он боится, что если поможет, то покажет свою слабость и в будущем коллектив будет этим пользоваться. Такое было при предыдущем руководителе. Он делал много работы за подчинённых, чтобы сохранять высокую эффективность работы отдела. В связи с этим нынешний руководитель не хочет делать работу за своего сотрудника.
Как поступить менеджеру?
1. Оставить сотрудника пока тот не сделает свою работу.
2. Отпустить сотрудника и сделать отчёт самому.
3. Убедить (уговорить) сотрудника сделать работу.
4.Поручить другому сотруднику отдела сделать отчёт и в случае необходимости оказывать помощь ему.
5. Ваш вариант.