Если ваш начальник постоянно кричит, не хочет слушать и угрожает увольнением, вам следует рассмотреть следующие шаги:
1. Оцените ситуацию: Попытайтесь объективно оценить, насколько серьезна и повсеместна проблема. Регулярные крики и угрозы в адрес всех сотрудников являются серьезным трудовым нарушением и требуют вмешательства.
2. Документируйте инциденты: Запишите дату, время, место и подробности каждого конкретного инцидента. Постарайтесь быть объективным и конкретным, чтобы иметь на руках доказательства при необходимости.
3. Поговорите с коллегами: Проведите разговор с другими сотрудниками о проблеме и узнайте, есть ли у них такой же опыт. Если есть, вы можете обсудить возможные меры для борьбы с этим поведением.
4. Обратитесь к HR-отделу: Если ваша организация имеет HR-отдел, обратитесь к нему с описанием проблем. Передайте им документацию и попросите помощи в урегулировании ситуации.
5. Используйте внутренние процедуры жалоб: Если у вашей компании существуют формальные процедуры жалоб на нарушение кодекса поведения, следуйте этим процедурам. Подайте жалобу на начальника, предоставив все доказательства и свидетельства.
6. Получите профессиональную поддержку: Если внутренние процедуры не приводят к результату или если у вас нет ресурсов для этого, обратитесь за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут предоставить вам консультацию и помощь в разрешении ситуации.
7. Рассмотрите другие карьерные возможности: Если ситуация не изменяется и угроза увольнения становится все более реальной, рассмотрите возможность найти новую работу. Важно, чтобы ваше место работы обеспечивало безопасность, здоровье и благополучие.
Помните, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому выбор конкретного действия зависит от многих факторов, таких как правила и процедуры вашей организации, ваша позиция и обстоятельства. Цель состоит в том, чтобы помочь обеспечить безопасные и здоровые условия работы и улучшить вашу рабочую среду.
Автор: Майя Евгеньевна Шарапова
Психолог, Специлизация по клинической
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru