1) Соберите все доказательства, которые подтверждают невыплату зарплаты, ими могут быть расчетные листы, трудовой договор, сообщения от работодателя, приказы, свидетельские показания и другие;
2) Напишите официальную претензию работодателю;
Куда обращаться, если работодатель не отвечает на претензию или отказывается от выплаты?
1) Инспекция труда. Инспекция труда проведет проверку и вынесет решение;
2) Прокуратура. Необходимо написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав;
3) Суд. Необходимо написать исковое заявление в суд.
Срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 года.
Когда должна выплачиваться заработная плата?
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Что делать если работник работает неофициально?
В соответсвии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе. Таким образом, не имеет значение работаете вы официально или нет, вы имеете право на выплату вам заработной платы и имеете право обратиться в суд.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) предупреждение или наложение штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная отвественность (ст. 145.1 УК РФ)
А) Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Б) Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.