Расскажите, пожалуйста, о себе. — услышав этот вопрос, кандидаты начинают теряться.
Буквально недавно я проводила собеседование на руководящую позицию, и соискатель рассказал о себе ВСË! Про школу, университет, стажировки, первого руководителя, про семью, мужа, детей и собаку. В моей голове был единственный вопрос: "Зачем вы мне всё это рассказываете?" 😁
К сожалению, кандидат практически ничего не рассказал о своём опыте в контексте нашей вакансии и требованиям, а это важно!
Что же на самом деле хочет услышать работодатель?
В первую очередь, этот вопрос показывает, как вы себя презентуете, как структурируете информацию и какой вы профессионал, почему именно вы подходите на данную позицию, сможете ли вы решить боли компании.
Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно:
✔️проанализировать вакансию и компанию;
✔️выделить 3-4 ключевых функции и 3-4 навыка, необходимые для данной роли;
✔️подумать, какие проблемы должна решить данная позиция;
✔️сделать небольшое саммари о себе.
Бьём в самую 🎯 Подготовка наше все.
Пример грамотного ответа:
“Я опытный Продакт менеджер в сфере Edtech и Fintech, уже 6 лет работаю в ведущих российский и международных компаниях, сейчас отвечаю за проекты в сфере инвестиций, самые яркие проекты за последнее время – разработали мобильное приложение, сейчас им пользуются больше 10 000 человек по всему миру.
Лучше всего у меня получается выстраивать и мотивировать команды, управлять метриками и оптимизировать бюджет.
Обожаю всё что связанно с инвестициями, сам инвестирую и учусь у лучших.
О чем я могу рассказать более подробно?”
Также, я рекомендую выделить в своем ответе несколько достижений на последнем месте работы, в контексте тех болей, которые хочет закрыть работодатель.
Рассказ о себе — 3-4 минуты максимум.
Такой ответ покажет вас с лучшей стороны и выделит вас на фоне остальных кандидатов.
Давайте потренируемся кратко представлять себя и свой опыт, пишите в комментариях, заодно организуем небольшой нетворкинг.
