Забота государства о здоровье его граждан сейчас закреплена в законодательстве. В данной статье речь пойдет о трудящихся гражданах.
Каждый человек независимо от пола, возраста и вероисповедания имеет право на прохождение диспансеризации, в ходе которой обследуется состояние здоровья и при необходимости назначается лечение, профилактические меры или реабилитирующие мероприятия.
Я знаю людей, которые в ходе прохождения диспансеризации узнавали о наличии онкологии. Благо, на ранней стадии! Так что не стоит этим пренебрегать.
Однако прохождение осмотров у разных специалистов требует наличия свободного времени. Где же его взять при занятости на работе 5 дней в неделю? Кто-то ходит в выходные, кто-то отпрашивается, беря отгул (неоплачиваемый), кто-то и вовсе не проходит, чтобы не подводить коллег и работодателя.
А на самом деле зря!
Как оформить отгул на диспансеризацию
Заранее пишется заявление об освобождении от работы на один день, а пенсионеры и предпенсионеры - на два дня с сохранением среднего заработка. То есть эти дни оплачиваются работодателем! Отказ в этом будет являться незаконным.
Гражданам, которые не относятся к пенсионерам и предпенсионерам, диспансеризация показана 1 раз в три года!
Дату диспансеризации для получения оплачиваемого отгула нужно согласовывать с работодателем. То есть по своему усмотрению выбрать день не получится. Нужно обязательно согласовать его с руководством.
Правовое регулирование вопроса
Это право закреплено в статье 185.1 ТК РФ. В случае отказа работодателя можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Автор публикации
Юрист
Искибаева Е. Ю.
https://www.9111.ru/questions/7777777772846931/