Рынок труда за последние полтора года пережил значительные испытания и продолжает находиться в напряженной обстановке. Политический и экономический кризис привели к уходу западных брендов и оттоку россиян из страны. Особенно мужчины в возрасте до 35 лет после нескольких волн "частичной мобилизации" перестали реагировать на звонки, включая приглашения на собеседования. Inc. представляет рекомендации о том, как найти работу и идеального сотрудника в новой реальности.
События прошлого года повлияли на все сферы социальной жизни. Люди стали ценить безопасность и свободу больше, чем стабильную занятость, что естественным образом повлияло на процессы найма. В следующем тексте мы рассмотрим, каким образом работодатели и кандидаты могут справиться с текущей ситуацией.
Подготовьтесь к возвращению в офис
Достижения пандемии в области удаленной работы подвергли сомнению своей актуальностью. Сейчас, когда рассматриваются кандидаты на вакансии, имеющие сильные претензии на одну и ту же должность, больше вероятности выбрать того, кто находится в России и способен лично присутствовать в офисе. Об этом говорит Айгюн Курбанова, основательница "Школы карьерного менеджмента" и президент Ассоциации карьерных консультантов.
Недавние случаи, такие как "Яндекс", который призвал своих релоцировавшихся сотрудников вернуться в офисы компании (хотя не обязательно в России), и VK, который угрожает ограничить доступ к "важным данным" для сотрудников, отказывающихся возвращаться в Россию, служат яркими примерами этой тенденции.
Одна из причин заключается в том, что многие работодатели, особенно государственные компании, нуждаются в том, чтобы сотрудники входили в корпоративные системы с российскими IP-адресами, чтобы уменьшить риск хакерских атак.
Второй важный момент связан с налогами. Если сотрудник находится за границей более 183 дней в течение 12 месяцев, он перестает быть российским налоговым резидентом, и работодатель обязан удерживать 30% налог на доход физических лиц, а не 13%.
Тем не менее, стоит помнить, что для некоторых соискателей возвращение в Россию может быть невозможным, несмотря на все старания. Если речь идет о ценном специалисте, которого сложно заменить, возможно, стоит рассмотреть варианты удаленной или гибридной работы, основываясь на ценности его навыков, а не физическом присутствии в офисе.
Не скрывайте своих планов
На собеседовании практически любой рекрутер сегодня спрашивает соискателей о их планах на ближайшее будущее. Если у вас уже есть "тревожный чемодан" для экстренного переезда, лучше сразу сообщите об этом работодателю.
"Не стоит пытаться обмануть компанию, думая, что можно начать работать очно, а затем перейти на удаленку в случае необходимости", предупреждают рекрутеры. "Вероятнее всего, вас могут уволить за прогул уже в первый день, если вы не придете на работу".
Забудьте о звонках
Важный совет для рекрутеров и работодателей: забудьте о звонках как эффективном способе связи с соискателями. С момента объявления "частичной мобилизации" многие мужчины призывного возраста не отвечают на звонки с незнакомых номеров, опасаясь, что это звонок из военкомата.
"Особенно сложно рекрутерам, которые ищут линейных сотрудников, так как на такие должности обычно претендуют мужчины призывного возраста. Поэтому сейчас разумнее связываться с кандидатами через мессенджеры".
Ренессанс офлайн-каналов
В 2023 году наблюдается ренессанс эффективности офлайн-каналов для привлечения кандидатов. Эффективным методом может быть использование больших баннеров с информацией о вакансиях, размещенных напротив предприятий, где сконцентрирована целевая аудитория.
Кроме того, можно разработать систему лояльности, предлагая сотрудникам денежные бонусы за привлечение новых сотрудников. Поддержка мобилизованных сотрудников и их семей также может стать дополнительным способом привлечения сотрудников для компаний.
Не стремитесь в IT
Работа в сфере IT долгое время ассоциировалась с успехом и высокими доходами. Однако в 2022 и 2023 годах события изменились. Множество западных IT-компаний покинули Россию после начала "частичной мобилизации". Рынок IT перегрет и переживает спад спроса.
Стратегия "иди в IT, если хочешь быть богатым" больше не так актуальна. Для тех, кто ищет работу в этой области, важно составлять подробные резюме с четким указанием навыков, грамотно рассказывать о своих достижениях на собеседованиях и быть готовым к принятию предложений, которые могут не казаться на первый взгляд выгодными.
Не бойтесь перемен
Рынок труда в 2023 году, хотя и не стабилен, все равно предоставляет возможности как для соискателей, так и для работодателей. Уровень волатильности не превышает кризисов предыдущих лет. Это время для тех, кто остался в России, чтобы найти работу в компаниях, которые остаются на рынке, и для компаний - привлечь специалистов мирового класса.