Сейчас не про здоровье физическое, а про неочевидные последствия. Алкоголь разрушает не только организм, но и Личность...
Алкоголь как часть культуры
Способность к употреблению большого количества алкоголя, часто воспринимается как некая сверхспособность, отличающая человека от других и придающая характеристику "могЁт". Чуть ли не "великое достоинство"...
Установки Общества и отдельных руководителей могут располагать к подобному, но...
Не пейте с подчиненными!
Да и с руководителями тоже, для них так будет лучше😉. Выпить можно, так символически для запаха ... не более того. Если Вы в состоянии себя контролировать, Вас нельзя взять на "слабо" и можете выдерживать внешнее давление.
Раньше часто сталкивался с давлением пьющей части коллектива на совместных празднованиях. И все претензии вполне стандартны от выяснения причины почему не пьешь, до прямых обвинениях в отрыве от коллектива ... знакомо?
Главное помнить, что все любят отрывных веселых балагуров, но никто не любит людей страдающих алкоголизмом ... а грань между этими состояниями весьма тонкая...
💡 Можно выпить, но не пить! А лучше и вовсе не пить! От слова совсем!
Причины и последствия
Причин, вызывающих желание к совместному с руководителями и подчинёнными употреблению горячительного, может быть много, но, пожалуй, стоит выделить некую условную первопричину - получить расположение и уважение!
👉 Во-первых - ни расположения, ни уважения Вы не заработаете. По первой может быть да, но на длинной дистанции нет.
👉 Во-вторых - попадаете в другой тип отношений - панибратский. Для рабочих отношений между руководителем и подчинённым это губительно. Вместо четких взаимоотношений Вы легко получаете треугольник Карпмана. Обратите внимание, что данная модель взаимоотношений ярко проявляется именно при взаимодействии с людьми страдающими алкоголизмом.
💡 А вот отказ, вежливый отказ и отстаивания своего права выбирать поведение и принимать решение, оставит Вам свободу выбора ... тут шансов получить расположение и уважение намного больше!
P.S.
🤨 Можно оппонировать представленному выше материалу, например, а что если по-другому никак нельзя? Обстоятельства такие, коллектив такой, начальники такие и прочее...
На эти вопросы и схожие с ними могу ответить или скорее задать встречные вопросы:
📌 Уверены в том, что находитесь в правильном месте, отвечающем Вашим стремлениям и потребностям?
📌 Конечный результат Вас устроит?
📌 Готовы принять все последствия своих действий в будущем?
Не торопитесь с ответами, просто подумайте над ними...
Всегда можно сделать выбор и поменять условия...