Ненормированный режим не изменяет установленной ранее нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна удлинять ненормированный рабочий день.
Работодатель вправе привлекать своих сотрудников к работе во внеурочное время, однако лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня или же смены. По общему правилу, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днём должны планироваться таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
Согласно ст. 119 ТК РФ, работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней.
В каком размере работодатель должен начислить зарплату работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, если работник отработал в выходной, например, 10 часов?
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, если на такой день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздник (от 0 часов до 24 часов). Данная статья ТК РФ поясняет, что в повышенном размере оплачивается труд всех работников (в том числе с ненормированным режимом) за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Следовательно, работодатель должен оплатить в повышенном размере все 10 часов, отработанные сотрудником в выходной день.
#бухгалтерия #рабочийдень #сотрудник #переработка #работа #работодатель
