Мотивация - это желание сотрудника выполнить свою работу наилучшим образом (качественно, быстро, эффективно).
Финансовая мотивация важна - это база, фундамент, она должна быть выстроена и привязана к конкретному результату. НО только добавить денег недостаточно.
Что важно для сотрудников?
✅ работать в комфортных условиях
✅ хорошее отношение с коллегами
✅ карьерный рост и развитие
✅ признание, когда отмечают их успехи
Способы мотивации зависят от возраста, региона, состава семьи, уровня образования, жизненных приоритетов и многого другого. Поэтому нематериальная мотивация должна зависеть от потребностей сотрудника.
Какой может быть план внедрения 🗓
🔸для начала определите цели, для чего вам нужна нематериальная мотивация
🔸спросите у сотрудников, чего бы они хотели и чего им не хватает
🔸определите, как будет работать система
🔸собирайте обратную связь, все ли ок
🔸если не работает так как вы планировали - пересмотрите - компания развивается, приходят новые сотрудники, ценность меняется
ВАЖНО! Нематериальная мотивация НЕ ЗАМЕНЯЕТ материальную, она дополняет.
Примеры способов нематериальной мотивации:
✔️корпоративные мероприятия, соревнования
✔️питание, транспорт до работы
✔️обучение за счет компании, участие в конференциях
✔️награды, подарки, доска почета
❓Напишите в комментариях, какие способы нематериальной мотивации Вы используете