Соглашаться ли, если предложили неоплачиваемый пробный день перед трудоустройством?
Все чаще, даже солидные компании и весьма на высокие должности предлагают пройти тестовый день, который зачастую не оплачивают. Либо оплачивают, но после определенных условий.
У многих кандидатов возникает вопрос и даже обида: "Не соблюдение трудового права/бесплатный труд/я прошел все этапы отбора, но пригласили меня и моего конкурента в один день!".
🌿Что хочет видеть работодатель на пробном дне?
- демо-версию в роли сотрудника;
- скорость работы;
- лояльность и гибкость;
- адекватность и демо-интеграцию в команду;
- минимизировать ошибку подбора.
Но я спешу вам сказать, что не смотря на то, что в ТК РФ нет такого понятия как "пробный/тестовый день" - смело соглашайтесь.
Но не более 1 дня!!!
🌿Что это вам даст?
- смело можете оценить загрузку. Предстоит работать в аврале или на лайте;
- оценить климат в коллективе;
- пообщаться с уже действующими сотрудниками и узнать много интересного из их уст;
- "примерить" на себя новую должность;
- оценить временные затраты на дорогу;
- узнать больше о культурном коде компании;
- узнать систему штрафов и поощрений, финансовые вопросы;
- узнать с кем будете сотрудничать бок о бок и насколько это комфортно;
- увидеть хозяйственную часть компании (кухни, гардероб,...);
- безопасность сотрудников и соблюдение санитарии;
- и многое-многое другое...
А заодно можно и показать себя во всей профессиональной красе даже на тестовом дне)
Уверяю вас, что лучше потратить 1 день или несколько часов на пробный выход, оценить для себя и взвесить все "за" и "против", чем с 1 дня внести запись в трудовую книжку и пожалеть уже на следующий день в статусе официально трудоустроенного. Интервьюер не всегда может донести реальность (у каждого она своя в одной и той же компании), а иногда может, к сожалению, намеренно скрываться!
Помните, что не только работодатели выбирают себе сотрудников. Вы также должны их оценить и принять решение.
#поискработы #стажировка #работа #карьера #HR