В продолжении развития темы статьи "Собака одного хозяина -миф или реальность?", сегодня расскажу о том, как правильно научить собаку слушаться других членов семьи.
Сразу оговорюсь, что в тексте пойдет речь только о взрослых членах семьи. Все рассуждения о том, что можно научить собаку беспрекословно слушаться ребёнка, оставим писателям фантастам. Такого в природе не бывает! Никогда ребёнок не сможет подчинить себе собаку. А следовательно, никогда не сможет стать для неё беспрекословным лидером. Другом, приятелем - может, а лидером, имеющим беспрекословный авторитет - нет. Ребёнок может, под руководством взрослого, сформировать ситуативное подчинение, а полное подчинение не может. Силёнок не хватит!
А вот каждый взрослый член семьи может стать для собаки лидером. Другой вопрос захочет ли он это делать. Но что этого, при желании, достичь возможно, это правда.
Как правильно передать лидерство уже обученной и подчиненной собаки другому члену семьи? Для того, чтобы это произошло эффективно и системно, избегая ненужных конфликтов и раздоров, необходимо соблюдать следующий алгоритм:
1) Появления "нового" лидера в информационном поле собаки.
Это значит, что человек претендующий на роль нового лидера должен появиться в жизни собаки не только как хороший приятель, но и как временный (ситуативный) начальник. Используя активный "язык общения" и поводок, человек начинает вводить определенные побуждающие и запрещающие действия в отношении подчиняемой собаки.
Например, во время прогулки старается часто менять направление движения, вынуждая подчиняемую собаку следовать за собой, ограничивать её в попытках проявить инициативу или быть первой, вводит разрешающие слова на определенные действия и т.п.
Целью этих слабых, но настойчивых манипуляций является создание у собаки понимания того, что этот человек "имеет право" мной управлять. Управлять пока не во всех ситуациях, но всё же "управлять"! Это позволяет подготовить собаку к пониманию того, что последующее возрастание роли нового лидера в её жизни начинается не с пустого места. Оказывается, он тоже "имеет право" управлять и у собаки появляется история подчинения этому человеку!
2 ) Уход на второй план "старого" лидера.
Очень важный момент! Поступая таким образом, владельцы собаки избегают создания ненужной конкуренции лидеров. Ситуация по изменению лидерства должна быть понятной собаке. Когда основной лидер уходит в тень, то естественно, что появляется претендент на его место, который начинает предъявлять права на "наследство" бывшего лидера. Именно так и происходит у стайных животных. В стае никогда не бывает 2-х или более лидеров. Смена лидеров бывает, но одновременно двойного или тройного руководства никогда.
Уходя в тень основному лидеру важно не сильно опуститься по иерархической лестнице! Он остается в жизни собаки, гуляет с ней, управляет ей, подчиняет её. Но всё это делается только при совместном общении и обязательно при отсутствии второго претендента на лидерство. При совместном появлении 2-х лидеров "старого" и "нового", "старый" соглашается с ведущей ролью "нового".
Это очень важный и тонкий момент! На практике, зачастую, у "старого" лидера возникает необоснованная ревность, связанная с временной потерей своего положения единственного и главного лидера. Он начинает вмешиваться в процесс повышения статуса нового лидера, даёт ему советы, лезет с ненужной помощью и т.п. В результате собака видит, что "новый" лидер не такой уж и лидер, и позволяет манипулировать собой "старому" лидеру. А значит, всё остается по прежнему, "старый" лидер является действующим лидером. В этой связи все попытки "нового" лидера на повышения своего статуса можно игнорировать, в том числе с помощью зубов.
3 ) Передача лидерства начинается с "простых" навыков.
Передача лидерства связана не только с умением нового лидера отдавать команды, но и с его способностью их контролировать. Как показывает практика, если в первым проблем обычно не возникает, то со вторым они есть почти у всех. Особенно, если речь идёт про работу поводком, руками и т.п.
Первый лидер, занимаясь с собакой уже научился управлять собакой и контролировать её поведение. Контролировать не только командами, но и используя поводок, намордник, игровой предмет, радиоошейник и т.п. На это он потратил некоторое время. У него сформировалась определенная моторика действий, сформировался динамический стереотип своего поведения, выработались правильные алгоритмы контроля поведения собаки. У "нового" лидера, обычно, этого ничего нет! Поэтому, сразу начиная с отработки "сложных" навыков он рискует элементарно запутаться в поводке.
Кстати сказать, именно это так и происходит. Выходя на первые занятия с "новым" лидером большую часть времени, мы посвящаем не работе с собакой, а разбору техники работы с коротким и, особенно, длинным поводком. Чаще всего "новый" лидер всё делает не так. Не так даёт корм, не так хвалит собаку, не так отдаёт команды и т.п.
Поэтому вначале, "новому" лидеру надо потренироваться управлять собакой, контролировать её поведение, добиваться выполнения своих требований и т.п. на простых навыках. Я всегда рекомендую начинать с навыков "сидеть", "лежать", "выдержка на месте".
4) Быстрый проход этапов объяснения.
Важным моментом удачной передачи лидерства является учёт временного фактора в работе. Передачу лидерства не стоит растягивать на длительное время. Так как передача лидерства происходит в условиях "ухода в тень", предыдущего лидера, не должен образоваться "вакуум власти". Если "старый" лидер уже не лидер, а новый не пришел, ничто не мешает собаке устроить ревизию взаимоотношений.
Смена лидерства (создание поочерёдного лидерств) должна происходить быстро! Был один лидер, стал другой. При быстрой смене лидерства собака не успевает выйти из состояния подчинения. И процесс появления другого лидера проходит быстро и гладко, "как само собой разумеющееся".
Новому лидеру не надо заново проходить все этапы объяснения, которые собака делала с первым лидером. Собака уже давно всё знает. Поэтому зависание на объяснительной работе с пищевым подкреплением создаст ненужный фон приятельства и необязательности.
В своей практике по передаче лидерства, я трачу на "объяснительную" работу с "новым" лидером1-2 занятия. На этих занятиях мы быстро проходим все этапы работы с подкреплением и затем приходим к работе на подчинение
Подробнее про режимы подкрепления тут:
Быстрый проход все объяснительных этапов "новым" лидером не позволит успеть собаки устроить ревизию взаимоотношений и позволит быстро перейти к этапу подчинения.
5) Введение в обиход попеременного лидерства.
После вхождения в жизнь собаки "нового" лидера не нужно забывать про "старого". Для того, чтобы собака адекватно воспринимала двух и более владельцев в качестве лидеров нужно соблюдать правило попеременного лидерства:
В единый момент времени собакой должен управлять один лидер!
Именно такое правило позволит собаке не запутаться, кого нужно слушать. При совместной прогулке владельцам собаки надо заранее определять "кто будет главным". И тот, кто будет "главным" тот и будет контролировать поведение животного, отдавать ему команды и т.п. Поведение "не главного" сведётся к неформальному общению, без претензии на лидерство или оспаривание роли действующего лидера.
Такое разделение управления не позволит собаке запутаться, кого нужно слушаться на конкретной прогулке. Не поставит её в ситуацию, когда требование одного лидера противоречат указаниям другого, что чаще всего приводит собаку в состояние выученной беспомощности, так как каждый лидер значим, а выполнение требований одного будет сопровождаться невыполнением требований другого.
Подводя итог.
Процесс введения в жизнь собаку ещё одного лидера не сложен. Но при отсутствии системного подхода может привести к непониманию ваших требований. Бессистемное введение нового лидера чаще всего приводит к ситуации, когда собака не понимает,
что же ей делать и кого слушать.
Наоборот, предложенный выше алгоритм действий, опробованный в течении многолетней практики, даёт хорошие результаты. Процесс введения нового лидера упрощается для понимания собаки и позволяет сделать это быстро и эффективно.
Удачи в дрессировке!
Консультация по дрессировке и коррекции поведения: 8(926)530-23-45.
#дрессировка собак #дрессировка щенка #овчарка #воспитание щенка #кинолог_на_дом #собаки #воспитание собак #кинология #зоопсихолог #дрессировка
