Законопроектами № 458127-8 и № 458129-8 предусмотрено право работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, работать в условиях полной занятости, но у другого работодателя.
Это право должно возникнуть с 01.01.2024.
Ниже приводится полный текст одного из законопроектов - № 458127-8:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 111 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 1
Внести в статью 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" следующие изменения:
1)абзац второй части первой дополнить словами ", если иное не установлено настоящей статьей";
2) часть вторую изложить в следующей редакции: "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.".
Статья 2
Внести в статью 111 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следующие изменения:
1) часть 1 после слов "находящимся в отпуске по уходу за ребенком," дополнить словами "если иное не установлено настоящей статьей,";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя.".
Статья 3 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.