Мобилизация, эмиграция плюс демографическая яма резко сократили предложение на рынке труда. Это с одной стороны. С другой - предприятия ВПК и маркетплейсы кратно увеличили спрос на специалистов. И другим компаниям очень сложно тягаться с ними по уровня заработных плат.
Налицо явный дисбаланс на рынке труда. Здравствуй, новая реальность! На ближайшие годы точно. А возможно и на десятки лет! Не хотелось бы, а что делать!? Еще более вдумчиво и внимательно работать со своими командами. Сохраняя и развивая то ценное, что уже есть.
Итак, вот план действий (один из множества возможных):
1. Провести анализ текущей ситуации и определить ключевые проблемы вашей компании, связанные с дефицитом соискателей
2. Создать / скорректировать программу обучения и развития сотрудников, делая акцент на профессионально значимые навыки
3. Внедрить систему наставничества, где опытные сотрудники будут делиться знаниями и опытом с более молодыми коллегами
4. Разработать и провести тренинги по развитию мягких навыков, таких как коммуникация, лидерство, адаптивность и т.д., используя тренажеры soft skills Donskih Games.
5. Пересмотреть систему мотивации, поощрения и поддержки сотрудников, добавив в нее больше вариативности
6. Ежегодно проводить оценку компетенций и результатов работы сотрудников, чтобы выявлять таланты, а также зоны роста. После - составлять / корректировать индивидуальные планы развития сотрудников
7. Организовывать семинары и конференции, где сотрудники будут иметь возможность делиться своими идеями и опытом
8. Улучшить условия труда и создать комфортную и рабочую обстановку
9. Организовать регулярные встречи руководителей и сотрудников для обратной связи и обсуждения текущих проблем и вопросов
10. Следить за динамикой изменений на рынке труда и адаптировать план, если необходимо, чтобы сохранять устойчивость и гибкость своей команды.
Как вы видите, этот план предусматривает не только развитие и обучение сотрудников. Он направлен и на создание мотивирующей и поддерживающей среды, которая значительно повысит вероятность привлечения и удержания квалифицированных сотрудников в вашей компании.
Еще больше полезной информации на сайте Donskih.ru