Недавнее дело врача против работодателя наглядно демонстрирует, насколько тонкой может быть грань между законным и незаконным привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель нашел в действиях нарушения трудовой дисциплины - опоздание на работу, задержка приема следующего пациента, отказ от командировок.
Однако суд признал эти обвинения необоснованными и все дисциплинарные взыскания - незаконными. Почему?
1️⃣ Во-первых, опоздание и задержка приема имели объективные, уважительные причины, связанные со спецификой работы врача и недопустимостью формального подхода к исполнению им обязанностей по оказанию медицинской помощи. А главное они - не повлекли негативных последствий для пациентов и снижения качества медпомощи.
2️⃣ Во-вторых, отказ от командировок был вызван тем, что работодатель фактически не создал условия для их совершения:
🔸 предоставил служебный автомобиль, при отсутствии у врача должностных обязанностей по управлению транспортным средством;
🔸 график работы общественного транспорта не позволял своевременно прибыть к месту осуществления приема в других населенных пунктах;
🔸 не обеспечил транспортом и возможностью доставить необходимое медицинское оборудование весом 14 кг.
Таким образом, формальный подход к оценке дисциплинарных проступков чреват признанием незаконными взысканий, восстановлением на работе, взысканием упущенной зарплаты.
Чтобы избежать этого, работодателю важно объективно анализировать обстоятельства нарушения, его последствия, степень вины и добросовестность сотрудника. И, конечно, обеспечивать условия для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
👉 Судебное решение прикрепили к нашему посту в Телеграм
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.