Группа «Ренессанс страхование» и сервис «Зарплата.ру» опросили более 2,3 тыс. жителей городов миллионников старше 18 лет (результаты есть в распоряжении редакции Inc). Целью исследования было узнать, как токсичная атмосфера на работе влияет на сотрудников и как они реагируют на агрессию руководства.
По результатам опроса, 39% россиян считают должность начальника отдела самой токсичной, на втором месте — генеральный директор (20%). Чаще всего из-за агрессивного поведения руководства сотрудники испытывают психоэмоциональные проблемы. Например, 51% респондентов пожаловались на выгорание, 32% — на тревожное расстройство, а 28% — на бессонницу.
54% россиян уверены, что увольнение руководителя положительно скажется на их ментальном здоровье. По словам 35% респондентов, премии смогли бы улучшить их отношения с начальством, а 26% сотрудников достаточно получить управленческие полномочия, чтобы влиять на рабочие процессы.
В топ-5 способов разрядить напряженную обстановку на работе также вошли наем корпоративного психолога (15%) и покупка всем сотрудникам добровольного медицинского страхования (7%).
Читать также
Управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева отметила, что «токсичная обстановка в коллективе — одна из проблем, которая входит в топ-10 причин обращений сотрудников к психологам». По ее словам, это примерно 7% запросов сотрудников по психологической помощ по программе ДМС.
Чаще всего с агрессией на работе сталкиваются менеджеры по продажам (52%), бухгалтеры (29%), работники ресторанов быстрого питания (28%), в ретейл (27%) и в журналистике (25%).
84% россиян готовы терпеть агрессию со стороны руководства при условии, что им повысят заработную плату. 32% опрошенных для этого нужна прибавка к зарплате от 20 до 50 тыс. руб., а 26% достаточно от 10 до 20 тыс. руб. Только 6% готовы терпеть токсичных начальников, если прибавка к зарплате составит не менее 100 тыс. руб.
Ранее «Ренессанс страхования» и «Зарплата.ру» выяснили, что 52% россиян хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной или токсичной атмосферы в коллективе. 11% опрошенных увольнялись после отказа в повышении зарплаты.