Нашли работу своей мечты, но работодатель хочет проверить ваши способности? Кому назначают испытательный срок и должны ли платить стажёру, разбиралась «Крымская газета».
Возьмут не глядя
Начнём с того, что испытательный срок могут назначить не каждому сотруднику. К категории работников, которым нельзя его устанавливать, относятся несовершеннолетние, беременные и женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет. Также испытательный срок по Трудовому кодексу РФ запрещено устанавливать молодым специалистам, которые получили высшее или среднее специальное образование и принимаются на работу по специальности в течение года после получения диплома.
Не будет испытательного срока и для сотрудников, получивших должность по итогам конкурса или выборов. Равно как и для тех, кто был принят на работу по переводу из другой организации (такое приглашение должно быть согласовано между прежним и новым работодателем).
Кроме того, испытание на новом месте работы не придётся проходить тем, кто заключает трудовой договор на короткий срок – до двух месяцев.
Без бумаги нет и срока
После того, как работник и работодатель договариваются об испытательном сроке, его обязательно прописывают в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Если этого не сделано на бумаге, значит, сотрудник принят на работу без испытательного срока.
Ещё один важный момент заключается в том, что не должно быть никакой дискриминации в условиях труда и его оплате.
Сотрудники, которые проходят испытательный срок на новом месте работы, имеют те же права и гарантии, что и все остальные.
– Закон запрещает в период испытательного срока начислять работнику заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено для аналогичной должности, – отметил заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнёрства Роструда Кирилл Пельменев.
Меньше – можно, больше – нет
Испытательный срок не может продолжаться бесконечно. По закону для большинства сотрудников он составляет максимум три месяца. Если же трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Максимальный испытательный срок – до полугода – предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Если новый сотрудник в период испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине, ему придётся отрабатывать все пропущенные дни. Испытательный срок продлевается. Увеличивать его по другим причинам Трудовой кодекс запрещает, а вот сокращать можно. Для этого потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Без выходного пособия
Завершение испытательного срока, в отличие от его начала, не фиксируется документально.
Если сотрудник продолжает работу после конечной даты испытаний, значит, он принят на работу. Если человек показал, что не соответствует занимаемой должности, его могут уволить по упрощённой процедуре. Однако уведомить об этом сотрудника должны за три дня с указанием причины. Если же работник сам понимает, что не может справиться с поставленными задачами, и решил уйти, он также должен известить об этом работодателя за три дня.
Выводы о том, что работник не соответствует предъявленным требованиям, можно сделать в любой момент, не дожидаясь конца испытательного
срока.
Увольняют сотрудника, который находился на испытательном сроке, без выходного пособия и без согласования с профсоюзом.
Стажёр – другое дело
Только не путайте испытательный срок со стажировкой! Цель стажировки – повысить знания и улучшить профессиональные навыки сотрудника. А задача испытательного срока – просто проверить, насколько человек справляется с порученной работой.
Стажировка может длиться от пяти рабочих дней до месяца и должна оплачиваться. Так как стажировка (как и испытательный срок) – это официально оформленные трудовые отношения, то точный размер оплаты прописывается в договоре, но сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если со стажёром заключался ученический договор, ему выплачивают стипендию.
Другими словами, если работодатель не оплатит работу стажёра, его привлекут к административной ответственности, как и в случае неоплаты испытательного срока.