Поиск работы – напряженный период в жизни каждого соискателя. Однако одна из наиболее частых ошибок на собеседовании – в обсуждение заработной платы. В этой статье мы рассмотрим, почему так важно уметь правильно вести этот разговор и какие ошибки следует избегать, чтобы увеличить свои шансы на успешное трудоустройство.
Почему важно обсуждать ЗП?
Обсуждение заработной платы не является лишь формальным шагом в процессе найма. Для работодателей это критически важный этап, поскольку:
Этот разговор дает работодателям возможность понять, насколько реалистичные ожидания у соискателя. Это позволяет избежать будущих разногласий и убедиться, что предложенная зарплата будет удовлетворительной для обеих сторон.
Обсуждение заработной платы дает соискателю шанс продемонстрировать, почему он стоит тех денег, которые запрашивает. Это может включать в себя обсуждение опыта, навыков и достижений, а также новых возможностей и преимуществ для компании, которые он может принести.
А честное и открытое обсуждение зарплаты помогает избежать будущих конфликтов и недопониманий. Когда обе стороны понимают условия зарплаты, вероятность недоразумений снижается.
Частые ошибки при обсуждении заработной платы
● Отсутствие подготовки
Одной из основных ошибок является отсутствие подготовки к обсуждению заработной платы. Кандидаты могут быть неподготовлены к тому, чтобы аргументировать свои ожидания или даже сформулировать, какая зарплата была бы для них приемлемой.
Пример: Кандидат, который не провел исследование средней заработной платы в своей отрасли и не знает, какую зарплату стоит ожидать, может запросить сумму, которая явно не соответствует реальности.
● Неуверенность
Ошибкой также является неуверенная презентация своего опыта и навыков, и как следствие – отсутствие обсуждения зарплаты.
Пример: Кандидат, который не уверен в своих знаниях, сильных сторонах и навыках, может подвергнуть сомнению свою профессиональную ценность в глазах работодателя.
● Игнорирование бонусов и премий
Когда кандидаты слишком сосредотачиваются на окладе, они могут упустить из виду бонусы и премии, которые они могут получить за выполнение задач/целевых показателей. Особенно это относится к должностям, связанным с работой на результат.
Пример: Кандидат сфокусирован исключительно на окладе и упускает возможность получать проценты и премии, что дадут ему возможность зарабатывать выше рынка.
● Негатив
Негативное обсуждение зарплаты, включая жалобы на то, что текущая зарплата недостаточна, может отпугнуть работодателя.
Пример: Кандидат, который начинает разговор с жалобой на свою нынешнюю зарплату/работодателя и просит больше денег, может создать впечатление неудовлетворенности.
Обсуждение заработной платы на собеседовании – это важный этап, который может повлиять на вашу карьеру и финансовое благополучие. Подготовьтесь к этому разговору тщательно, будьте уверенными в себе и готовыми к переговорам.
Избегайте распространенных ошибок, о которых мы говорили, и помните, что честное и открытое обсуждение заработной платы может привести к взаимовыгодному результату для вас и вашего будущего работодателя.
________
🎁 В Telegram канале «Чек-лист как составить резюме, которое поможет быстрее найти хорошую работу», подпишитесь и получите бесплатно https://t.me/+J-a9ZcfQA2E2MWEy
До новых встреч!