Когда можно уволить работника по инициативе работодателя?
1) Неоднократное неисполнение обязанностей;
2) При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания - работнику ранее вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и оно не погашено или не оспорено работником и работник снова не исполнил трудовые обязанности. Дисциплинарное взыскание снимается если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течении 1 года.
Что проверяют суды, при оспаривании увольнения:
1) Доказательства соблюдения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);
2) Доказательства, подтверждающие основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
3) Доказательства того, что при принятии решения об увольнении учитывались тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение работника к труду - работодателю необходимо доказать почему к работнику не может быть применено менее строгое взыскание и что он принимал во внимание предыдущее отношение работника к труду.
ВАЖНО! Определение Верховного Суда РФ от 24 июля 2017 г. № 5-КГ17-96, Пункт 6 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).
Вынесение дисциплинарных взысканий в короткий промежуток времени может свидетельствовать о намерении работодателя уволить работника - у работника должно быть время, чтобы он осознал неправильность своего поведения. И если после этого работодатель не добился желаемого результата (исполнения трудовых обязанностей надлежащим образом) и работник вновь не исполнил свои обязанности, то только тогда его можно уволить.
Также суды учитывают - неоднократные нарушения должны совершаться в период работы в одной должности, нарушения в предыдущих должностях не учитываются - здесь нет состава неоднократности.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
1) работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, не предоставления которого не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания - если в течении 2 рабочих дней указанное объяснение не предоставлено - составляется соответствующий акт.
ВАЖНО! Не соблюдение срока применения дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ - является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения работника с дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность соответствующего приказа (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержден Президиумом ВС 09.12.2020 г.)
2) Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается от ознакомления под роспись, то составляется соответствующий акт.