Квоты для приема на работу инвалидов

Размер квоты для приема на работу инвалидов

Утверждаются квоты для трудоустройства инвалидов законами субъектов РФ. Пределы этих квот установлены в ст. 21 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов» в зависимости от числа сотрудников:

• при численности 35 - 100 человек, квота в регионе может быть установлена в размере не более 3% от среднесписочной численности;
• если численность превышает 100 человек, квота может составить от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников предприятия.

Внимание: в среднесписочную численность входят в том числе дистанционные сотрудники и внешние совместители.

При этом в среднесписочную численность для расчета размера квоты не включаются сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях труда (по результатам СОУТ - спецоценки условий труда).

На кого не распространяется обязанность по квотированию

Квота для приема на работу инвалидов не действует:

• для предприятий, где численность работающих составляет менее 35 человек;
• для общественных организаций инвалидов и образованных ими организаций.

Также властями субъектов РФ для каждого предприятия устанавливается минимальное число специально оборудованных для инвалидов рабочих мест (ст. 22 закона № 181-ФЗ).

Обязанности работодателя в связи с квотированием

В соответствии с региональной квотой, работодатели должны (ст. 24 закона № 181-ФЗ):

• создавать (выделять) рабочие места для инвалидов, включая сведения о таких местах в локальные нормативные акты;
• создавать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида;
• предоставлять необходимую для трудоустройства инвалидов информацию в службу занятости.

Подробнее о создании/выделении рабочих мест для инвалидов - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как рассчитать размер квоты

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно, с учетом положений нормативных актов о квотировании, действующих в регионе.

Например, в Москве квота по трудоустройству инвалидов составляет 2% от среднесписочной численности сотрудников, если таковая составляет более 100 человек.

Квотирование распространяется на всех работодателей, в т.ч. на бюджетные организации.

Столичное предприятие рассчитывает квоту из среднесписочной численности (ССЧ) своих сотрудников, работающих на территории Москвы в текущем месяце. Допустим, в сентябре 2023 года ССЧ компании без учета лиц, работающих во вредных условиях – 136 человек. Расчет квоты будет следующим:

ССЧ х 2% = 136 х 2% = 2,72

Полученную величину следует округлить до целого значения в сторону уменьшения, то есть, квота для трудоустройства инвалидов в сентябре для данной компании составляет 2 человека.

Таким образом, предприятие считается выполнившим квоту, если примет на работу двоих инвалидов (имеющих рекомендации к труду), и в текущем месяце трудовые договоры с ними будут действовать не менее 15 дней.

Работодателям других регионов нужно ориентироваться на законы о квотировании, изданные властями соответствующего субъекта РФ.

Ответственность работодателя за несоблюдение квоты

Нарушая права инвалидов при трудоустройстве, работодатели несут ответственность согласно ст. 5.42 КоАП РФ. Так, при игнорировании обязанности по созданию (выделению) рабочих мест по квоте, а также при отказе в трудоустройстве инвалида в пределах квоты, должностных лиц ждет штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб.

Кроме этого, ответственность за нарушение порядка квотирования может предусматриваться и нормативными актами субъектов РФ. Например, в столице несоблюдение обязанности по созданию (или выделению) рабочих мест по квоте для инвалидов обойдется должностному лицу в 3-5 тыс. руб. штрафа, а компания будет оштрафована на 30-50 тыс. руб. (ст. 2.2 КоАП г. Москвы).