Руководитель любого коллектива - это чрезвычайно ответственная должность. Он должен быть старшим товарищем, примером для подражания, рулевым. Это человек опытный, знающий своё дело и умеющий стать наставником для людей. По крайней мере, таковым руководитель должен выглядеть, к такому идеалу стремились, например, в СССР. Не всегда его достигали, но цель была именно такова.
В рамках же капиталистической системы начальники - это по большей части люди, которые просто получают зарплату на пару-тройку ноликов больше, чем обычные трудящиеся. Встроенные в систему капитализма с головой, то есть уяснившие главную мантру этой формации «человек человеку волк», они в основном считают себя выше всех остальных просто по факту своего нахождения на высокой должности. Для них это уже яркое свидетельство интеллекта и умений. В действительности же, особенно если брать должности действительно высокие, люди туда попадают по блату или благодаря подхалимству. Понятно, что такие не все, но капитализм продуцирует именно такую систему отбора командного звена — не достойнейший, но самый лояльный и управляемый.
Это логичное следствие капитализма, которое подметили и простые трудящиеся. Так, согласно недавним опросам, больше половины россиян мечтают об увольнении своего начальства. Как передаёт «Лента»:
«Россияне признались в том, что плохие отношения в коллективе взывают у них бессонницу, тревогу и выгорание. Об этом свидетельствуют результаты совместного опроса, проведенного аналитиками Группы «Ренессанс страхование» (MOEX: RENI) и центра «Зарплаты.ру». С итогами исследования ознакомилась «Лента.ру».
Чаще всего в своем плохом состоянии сотрудники винят «токсичных» начальников отдела (39 процентов) и генеральных директоров (20 процентов). Из-за агрессивного поведения руководства россияне испытывают следующие психоэмоциональные проблемы: выгорание (51 процент), тревожное расстройство (32 процента), бессонницу (28 процентов). Также сотрудники уверены, что из-за стресса у них ухудшилось состояние волос и ногтей (19 процентов), появился лишний вес (18 процентов) и аллергическая сыпь на коже (12 процентов). Больше половины (54 процента) работников уверены, что после увольнения начальника начнут чувствовать себя лучше. При этом 35 процентов с плохим отношением руководителей примирили бы частые премии. Четверть (26 процентов) россиян уверены, что им достаточно получить управленческие полномочия, чтобы влиять на рабочие процессы. Также 15 процентов считают, что проблемы бы решились наймом корпоративного психолога и покупкой ДМС всем сотрудникам (семь процентов)».
Логичный результат капитализма. Он делит даже рабочие коллективы внутри себя на руководителей и подчинённых, стремления и цели которых зачастую расходятся. Работники хотят получить чёткие инструкции, достойную оплату, адекватные условия труда и хорошо обустроенное место работы, в то время как управленцы желают повышения производительности труда за минимальные траты. Одно с другим никак не стыкуется. Потому неудовлетворённость простых рабочих своим начальством объяснима — управленцы предстают материализованным страхом перед увольнением, стрессом, самодурством, словом всеми теми прелестями, что заимела Россия после ослабления и развала СССР.
Подписывайтесь на наш журнал, ставьте лайки, комментируйте, читайте другие наши материалы. А также можете связаться с нашей редакцией через Телеграм-бот - https://t.me/foton_editorial_bot
Для желающих поддержать нашу регулярную работу:
Сбербанк: 2202 2068 9573 4429