Миграционный вопрос стал для властей головоломкой. Лучшие умы России прилагают усилия к её решению, но движение вперёд идёт почти незаметно. Между двумя крайними полюсами — дать зелёный свет для въезда всем желающим мигрантам или выдворить их всех назад в страны происхождения — очень непросто найти наиболее сбалансированный вариант.
Опрос Института экономики роста им. П.А.Столыпина показал, что более половины российских компаний (54%) испытывают дефицит сотрудников. Рабочих рук особенно не хватает в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте, ЖКХ, торговле и медицине. Есть два способа решения проблемы — повышать производительность труда (среди прочего с помощью автоматизации) или привлекать больше трудовых мигрантов. У нас, конечно, чаще всего применяют второй. Официально доля мигрантов в армии труда страны составляет 5 процентов, а с учетом теневой занятости — все 10. Подавляющая часть приходится на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию. В Институте Столыпина считают, что кадровый ресурс постсоветского пространства постепенно исчерпывается, и там уже посматривают в сторону таких стран, как Индия, Вьетнам, Бангладеш, Китай и Сербия.
Недавно уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов обратился к президенту страны с письмом, в котором предложил расширить приток мигрантов из визовых стран, в первую очередь из Юго-Восточной Азии. Его единомышленники указывают на препятствия для усиления миграционного притока — квотирование работников, экзамен по русскому языку, бумажные визы. По их мнению, "жесткие требования" миграционного законодательства России плохо влияют на качество приезжающих мигрантов: мы получаем по остаточному принципу тех, "кого не взяли в Дубай".
Другие говорят о проблеме, связанной с превращением трудовой миграции в гражданскую. Так, выходцы из СНГ лучше ассимилируются, получают российские паспорта и социальное обеспечение, что может вызывать недовольство у местного населения. Как отмечает председатель фракции "Новые люди" в Госдуме Алексей Нечаев, мигрант платит несколько тысяч рублей в месяц за патент, а обучение его ребёнка в московской школе обходится бюджету в разы больше. В то время как застройщики получают дешевые рабочие руки, платить за это приходится всей стране. И это стратегия в никуда, так как в результате компании не заинтересованы в автоматизации процессов, на которую нужны инвестиции. Для того чтобы повышать технологический уровень экономики, необходимо менять кадровую и образовательную политику.
Помнится, в марте президент Владимир Путин попросил соответствующие ведомства подготовить к 1 июля комплексные предложения по дальнейшему развитию миграционной политики. Возможно, что-то и было сделано, но до широкой публики информация доходит весьма дозированно. На днях в кабмине прошла стратегическая сессия, где говорили о работе по подготовке обновлённой Концепции государственной миграционной политики. Упор делается на цифровую трансформацию госуправления в данной сфере, создание электронных реестров работодателей и прибывающих в Россию работников-иностранцев. Внедрение цифровых инструментов, конечно, упростит работу миграционным службам, облегчит жизнь самим приезжим, но это мало что меняет концептуально.
Среди тех, кто открыто выражает свои опасения по поводу наплыва трудовых мигрантов, особо можно выделить патриарха Московского и всея Руси Кирилла. По его мнению, стремление заполучить дешевую рабочую силу "не должно привлекать огромное количество людей, принадлежащих к иной культуре". Речь идёт о демографических процессах, которые могут радикально изменить природу нашей страны и нашего государства. Нужно с уважением относиться и к вере, и к культуре других людей, но если за счет большого распространения они станут доминировать, "то мы потеряем страну, мы потеряем свою идентичность".
Читайте по теме: Патриарх Кирилл сказал о том, к чему приводит избыток неквалифицированных мигрантов