Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ.
Какие же права есть у работодателя?
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда. О сроках уведомления работника об изменении трудового договора мы узнаем позже.
И расторгать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель, также, имеет право только соответствии с действующим законодательством. Фраза "Ты уволен(а)" не является уважительной причиной для одностороннего расторжения договора, должно быть законное обоснование. Это мы тоже все помним.
2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Работодатель имеет право инициировать коллективные переговоры в одностороннем порядке. Представители работника, в таком случае, обязаны вступить в переговоры в семидневный срок.
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
И здесь мы все помним, что выплата премии - это не обязанность работодателя, а его доброе волеизъявление, и он не обязан всем и каждому доплачивать "за красивые глазки". Однако... Если в трудовом договоре выплата премии оговорена, то этот пункт будет являться не правом, а обязанностью работодателя.
4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
Все условия и требования, прописанные в локально-нормативных актах (ЛНА) работодателя, должны выполняться работником неукоснительно, имущество, принадлежащее работодателю и третьему лицо, должно использоваться бережно и по назначению. И опять "но". Если условия ЛНА противоречат действующему законодательству, то работник имеет право игнорировать эти условия. И работодатель не имеет право требовать от работника выполнение трудовых обязанностей сверх должностной инструкции. Об оплате сверхурочной работы мы, также, поговорим в скором времени.
5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Если работник сломал/испортил/потерял имущество работодателя, то его могут привлечь к материальной ответственности.
6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
И опять: принимать ЛНА работодатель имеет право, есть даже список обязательных документов, но условия этих документов не должны противоречить законодательству.
7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
Кратко: работодатель имеет право привлекать к обсуждению производственных процессов часть работников своей организации, имеющие какие-любо заслуги перед работодателем.
9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
10. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Охрана труда, если честно, моё слабое место, и главу по охране труда, когда дойдём до неё, будем изучать тщательно и основательно.
Итак, прав у работодателя немного, но они есть, и считаться с ними надо.
И теперь по обязанностям:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ясно и понятно, но, как мы все прекрасно понимаем, очень тяжело даётся это работодателю. Не забываем ему об этом напоминать. ))
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Вспоминаем: если с работником заключён трудовой договор по должности "бухгалтер", то и выполнять обязанности работник должен по должности "бухгалтер".
3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда и специальной оценке условий труда.
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Замечательный пункт. ) Иногда приходишь на рабочее место, а у тебя даже ручки нет, и приходится бежать в ближайший магазин канцтоваров. А ведь даже банальный карандаш является инструментом, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.
5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
У двух бухгалтеров, выполняющих одни и те же обязанности, оклады не должны быть разными.
6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечён не только к административной, но и к уголовной ответственности.
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Даже если изменения в ЛНА были внесены в одностороннем порядке работодатель в любом случае обязан ознакомить с этими изменениями работника под подпись.
9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан своевременно предоставлять информацию, запрошенную госорганами, выплачивать все штрафы, исполнять все предписания.
Если кратко. )
10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Если честно, то я очень предвзято отношусь к профсоюзам, т.к. нередко встречала некомпетентных представителей данной ячейки. Но работодатель обязан считаться с её присутствием и рассматривать все её обращения, связанные с нарушением прав трудящихся.
11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Ничто человеческое нам не чуждо, и бытовые условия должны быть обеспеченны, т.к. 8-мичасовой рабочий день (это в среднем), в случае отсутствия элементарного санузла, может плохо сказаться на нашем здоровье.
13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Вот и все обязанности. То есть основная их часть. В Российском законодательстве есть еще много нормативных актов, дополняющих этот список. Но об этом не сейчас. )
И вот мы узнали, что и у работодателя есть и обязанности, и права, которые должны соблюдаться в рамках действия трудовых отношений.
И если мы будем учитывать права и обязанности как работника, так и работодателя, то, по моему мнению, взаимоотношения обеих сторон будут потихонечку налаживаться, и стороны всё чаще будут приходить к консенсусу. )
Спасибо, что дочитали статью до конца, жду ваших отзывов, оценок, подписок. ))