Это один из запросов, с которым ко мне приходят клиенты: «Я хочу заниматься любимым делом, но не знаю, что мне интересно». Предполагается, что где-то внутри есть гипотетическое «дело жизни», и его нужно просто раскрыть.
Я абсолютна согласна, что работа в целом должна соответствовать интересам человека. Но как найти любимую работу, если не знаешь, что любишь? Как заниматься тем, что нравится, если ничего не нравится?
Сама постановка вопроса говорит о незнании самого себя, отсутствии связи со своими желаниями, потребностями, ценностями, эмоциями. Человек как будто бы витает в воздухе, считая свою жизнь всего лишь "черновиком", предвосхищающим настоящую прекрасную жизнь.
Такая надежда на счастье, которое всегда маячит где-то в будущем, без проживания реальной жизни "здесь и сейчас", – проявление архетипа Пуэра, «вечного юноши». Это бесконечное и бесплодное ожидание целостности, отсутствие связи с реальностью и собой, обреченность на вечный поиск и скитания.
Предположение, что для того, чтобы что-то делать, нужна уже готовая оформленная страсть, задерживает развитие. На деле все наоборот: интересы нужно развивать. Это долго, требует усилий и внутренней работы – как раз того, что Пуэру дается хуже всего.
Прежде, чем думать о том, чтобы все бросить и искать свое призвание где-то еще, имеет смысл поискать свой интерес в том месте, где вы сейчас. Что мешает развивать интерес к своей работе:
- Люди, отождествляющие себя с Пуэром, живя прекрасными ожиданиями, не умеют проживать настоящую жизнь и не знают сами себя. Значит, и понять свои настоящие интересы они не могут.
- Они не умеют быть в контакте с другими, что приводит к недостатку навыков коммуникации. Когда общение с коллегами или клиентами начинает вызывать негативные эмоции, вместо того, чтобы разобраться в них, человек решает: «Просто эта работа мне не подходит» или "Эти отношения мне не подходят" и ищет другие.
- Они испытывают сложности с рутиной, ежедневными однообразными задачами, которые начинают казаться очень скучными, бессмысленными, вызывают раздражение.
- Они не умеют встраиваться в социальную иерархию, общество. Это умение формируется в детстве, в семье родителей, когда ребенок учится быть ребенком рядом с родителями, которых воспринимает как главных. Если в семье иерархия была нарушена, то и потом в обществе человеку сложно почувствовать себя на своем месте в большой социальной структуре, например, компании, где они работают.
- Они живут огромными амбициями, основанными на крайне уязвимой самооценке. Человек от себя ожидает прорывов, больших достижений и разочаровывается, если этого не происходит. Если он делает ошибку, погружается в отчаянье. Если его критикует начальник, он безмерно страдает.
Что способствует развитию интереса:
Открытость к новому, готовность пробовать и искать. Интерес может появиться со случайной темы, которая привлекла внимание, лекции, книги, разговора. Если начать исследовать эту тему, можно обнаружить больше интереса, потом еще больше и еще больше. Если приложить усилия в развитии интереса, это может стать любимой профессией.
Из фантазий о великом "деле жизни" нужно опуститься на землю и научиться довольствоваться малым. Ведь более счастливым будет чувствовать себя тот, кто умеет интересоваться тем, чем занимается, чем тот, кто все время ищет мифическое призвание. И тогда уже из развившегося интереса может вырасти и призвание.
Автор: аналитический психолог Яна Фролова. Помогаю разобраться в себе в трудных жизненных ситуациях ОНЛАЙН. Работаю со сновидениями. Веду телеграм-канал о юнгианской литературе: Заметки о юнгианском.
Подробности ЗДЕСЬ.
Запись на консультацию через WhatsApp: +7(905)501-23-73.