Как работнику предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом?

В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств Социального фонда России.

Допвыходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребёнку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребёнком 18 лет.

Если в семье больше одного ребёнка-инвалида, количество дополнительных выходных не увеличивается.

Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. При этом на другой календарный год эти выходные не переносятся — это правило не изменилось.

С 1 сентября 2023 года изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714).

Теперь родители детей-инвалидов получили возможность «копить» дополнительные выходные дни. Накопленные допвыходные они смогут взять скопом и использовать, как полноценный отпуск — длиной до 24 дней. Сделать это можно будет один раз в течение календарного года.

Чтобы получить допвыходные, сотрудник должен предоставить работодателю:
• оригинал или копию справки об инвалидности ребёнка, которую выдает бюро МСЭ;
• документы, которые подтверждают местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребёнка-инвалида;
• свидетельство о рождении или об усыновлении ребёнка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом
• при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.
• справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он дополнительные выходные не брал, либо справку, что допвыходные он использовал частично.